13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿?
北京劳动争议咨询中心解答：
首先,你没有说明劳动合同期限,根据<劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因为公司你是10年8月到公司任职的，而且2011年4月才签的劳动合同，那么公司就违反了《劳动合同法》第82条，中间间隔了7个多月未与你签定劳动合同，那么公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因为从10年8月到11年4月,你早就过了试用期,那么公司就不得以’试用期不合格’的理由来辞退你,
根据《劳动合同法》47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”
《劳动合同法》87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
所以，如果你想继续干的还可以干，用人单位是不能解除的，如果你不想再干了，按照经济补偿金的两倍支付。如果公司不能证明你不合格,不能提出合法理由,那么你就可以得到2个月的经济补偿金作为赔偿金，
根据<劳动合同法实施条例>第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
那么你最终应该从公司获得的赔偿金=7个月工资补偿+2个月经济补偿金见意和公司协商和公司达成一致，解除劳动合同。如果和公司不能达成协议，那么建议你去仲裁部门申诉：你需要提供，工作证，每月工资条，至于劳动合同你没有根本不用担心，因为你有工作证及每月工资条，那么你们已经形成了事实劳动关系，至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的，不需要你举证，是由公司来举证，因为你没签劳动合同，不用担心，仲裁的话，根据你所说明的，你胜诉率达80%以上。
·劳动纠纷诉讼权利是否可以通过诉讼途径维护？
劳动纠纷诉讼权利是否可以通过诉讼途径维护?劳动纠纷诉讼权利是可以通过诉讼途径维护的，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调......
·广州劳动仲裁程序？
广州劳动仲裁程序？广州作为容纳中国大量劳动人民的城市，广州劳动仲裁程序也是相当完善的，您都在问广州的劳动仲裁程序是怎么样的，为了满足广大人民......
·对劳动仲裁裁决不服向哪个法院起诉
对劳动仲裁裁决不服向哪个法院起诉？1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉，分为......
·一、买第三者保险的误工费怎么赔偿？
一、买第三者保险的误工费怎么赔偿？买了第三者保险的误工费就会由保险公司对车险理赔误工费进行理赔的时候，误工费的确定和计算并不是随意进行的，......
·一、培训期可以随时辞职吗？
一、培训期可以随时辞职吗？1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式......
·申请工伤保险待遇的前提条件是什么？
申请工伤保险待遇的前提条件是什么?根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原......
·关于加班工资计算基数的若干意见的规定是什么
一、关于加班工资计算基数的若干意见的规定是什么?加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的......
·不服劳动关系认定起诉的时效是多久？
日常生活中，一些小企业人事管理方面不规范，经常不和职工签署劳动合同，这样一来，就容易导致职工的权益受到伤害。职工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁......
·十级工伤保险赔偿标准的新内容是什么？
随着工作时间的安全问题是日益严重，工伤的状况也日益显现出来，对于工伤的赔偿也是各个劳动者的重视要点，为了防止受了工伤而没有得到自己应得的赔偿......
