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劳动争议仲裁反请求申请书范本怎么写？假设公司A和工人AA产生了劳动纠纷，AA将A告上法庭，在已经开始的仲裁程序中，被申请人A重新以申请人的身份向原先的申请人AA提出诉讼，目的是抵消原来AA的仲裁请求，这就是劳动争议仲裁反申请书的基本含义，相信各位对于劳动争议仲裁反请求申请书怎么写还是有所疑问的，我们将为您提供一份范本。
劳动争议仲裁反请求申请书范本
反 申 请人：
反被申请人：
因AA诉反申请人劳动争议纠纷一案， 日收到贵委送达的仲裁申请书，针对AA的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项：
（1）请求裁令AA中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续
履行劳动合同。或由AA支付违约金。
（2）请求依法裁令AA赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。
事实与理由：
2011年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：2011年元月28日起至2013年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。
不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。AA不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知AA到反申请人处办理相关工作交接手续。AA以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。
AA如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
如因AA行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括 AA泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。
针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。
此致
人事争议仲裁委员会
反申请人：
二〇 年 月 日
附：劳动合同
由此可见，在受到仲裁申请书之后，如要提出反申请则需要尽快进行，如果想要抵消原仲裁申请书除了要递交反申请书之外，还要使你陈述的事实与理由有理可据，所以可以将一些证据比如双方签订的劳动合同等等，用以佐证我方陈述的事实，这样撤销原仲裁的几率会更大，不知道您是否学会写劳动争议仲裁反请求申请书了呢？更多知识请咨询。
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