13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动合同法辞职补偿金的内容
一、辞职
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
二、劳动者辞职的工资
1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
(1)制度工作时间的计算：
年工作日：天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
(2)日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
(3)加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资 ×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、按上述规定你的工资应为：
正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天
平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%
公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%
三、辞职补偿金条件
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
1、用人单位违法解除劳动合同的;
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
四、辞职补偿金计算标准
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，以上就是我们整理的劳动合同法辞职补偿金的相关法律内容，相信您已经有所了解了。在实践中，当劳动者辞职离开用人单位后，可能因为各种各样的原因暂时没有找到稳定的工作，没有稳定的收入来源，此时，用人单位所给的经济补偿金就在一定程度上缓解了劳动者的生活压力，方便劳动者能够顺利找到合适的工作。最后，其它法律问题可以咨询的专业律师。
·劳动纪律包括哪些主要内容
劳动纪律包括哪些主要内容1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲......
·根据我国法律的规定未满18岁是童工吗?
根据我国法律的规定未满18岁是童工吗?所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.我国《......
·一、员工主动离职补偿金是多少?
一、员工主动离职补偿金是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;......
·建设工程司法鉴定程序到底是怎样的？
近年来，随着我国房地产事业的快速发展，建筑工程和土木工程成为了我国从业人员最多的行业，但同时，建筑工程中发生的司法纠纷及诉讼也逐年增加。其中......
·申请工伤认定的时间是多久
劳动者在遭受了人身损害之后，需要及时申请进行工伤认定，却属于工伤范畴的，那么才能按照工伤事故进行处理。而实践中提出工伤认定的时间是有限制的，......
·企业可否不执行国务院延期复工的通知？
企业可否不执行国务院延期复工的通知?企业不可以不执行国务院延期复工的通知，国务院有关部门的延期延期的通知，他是属于在全国范围内具有强制性的一种......
·工伤住院待遇包括哪些？
在部分较为危险的行业中工作，工伤的发生概率相对更高一些。在一般工作中，也可能发生工伤。劳动者在工作中的付出，公司与社会应该对他们的人身财产权......
·一、没有鉴劳动合同工资没发怎么处理？
一、没有鉴劳动合同工资没发怎么处理？没有签劳动合同工资没发的话可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服......
·工程质量验收协议怎么写？
工程质量验收协议怎么写？建设方在工程施工环节结束后，会组织专业机构对工程进行质量验收，只有通过验收的工程才符合交付条件。双方为了明确权利义......
·护坡工程承包合同的范文是怎样的
护坡工程承包合同的范文是怎样的一、护坡工程承包合同的范文是怎样的喷浆护坡工程承包合同需要包括甲乙双方的详细信息，就工程地点注明工程名称，......
·一、申请工伤认定的时效有多长?
一、申请工伤认定的时效有多长?根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自......
