13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
脸部鼻骨工伤鉴定标准应该是什么级别?
1、按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍; 可评上十级伤残的。
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
2、赔偿按《工伤保险条例》的规定：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、法律依据：
《工伤保险条例》第四章 劳动能力鉴定
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
一般情况下，按照脸部鼻骨工伤鉴定标准来看，像是鼻骨骨折的鉴定级别应该是属于十级，关于鼻骨非常详细的所有级别的工伤鉴定标准我们就不具体的为您进行罗列了，因为就算您知道鼻骨工伤鉴定的参考范围，如果不是医疗专家，其中很多医学上的专业称谓一般除医务人员以外不一定能够了解的透彻。
·两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗
《劳动合同法》中对签订无固定期限劳动合同进行了规定，但很多劳动者对其相关的规定产生了错误的理解，那么，两次固定期限劳动合同后没让再签无固定期......
·自动解除劳动关系的情形有哪些？
不管是刚踏入职场的小白还是久经沙场的职场达人，面对职场的各种，还是会有一些问题需要依靠专业的法律知识解答，如果遇到工作不合心意的话，一般情况......
·关于劳动关系确定的依据有哪些?
关于劳动关系确定的依据有哪些?1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列......
·可以辞退哺乳期内的劳动者吗
法律中规定，用人单位在聘用劳动者后，不能随便辞退劳动者。生活中，一些用人单位会认为哺乳期内的女职工不能给单位创造经济效益，会辞退哺乳期内的劳......
·不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资?
不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资?合同法规定，自工人上班之日起，应当在一个月内签订劳动合同，所以说，第一个月是宽限期，双倍工资的计算应当......
·劳动合同跟社保不是同一个公司吗?
劳动合同跟社保不是同一个公司吗?劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就......
·认定工伤情形包括了哪些
认定工伤情形包括了哪些《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的......
·试用期内怀孕被辞退有赔偿吗？
试用期内怀孕被辞退有赔偿吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位......
·上班期间受伤算工伤吗？
上班期间受伤算工伤吗？一、上班期间受伤算工伤吗?算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时......
·没有劳动关系的上社保怎么上？
社保包括了养老保险、医疗保险等等，它对参保人的基本生活起到了保障作用，在参保生病时以及退休后都可以获得一定的保障，以减轻参保人的经济压力。我......
