13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
员工旷工行为会影响企业的日常运作，有时候会给企业带来经济损失。按照《劳动合同法》规定，对于旷工的员工，企业是可以解除其劳动关系的。那么除此之外，劳动合同法旷工的规定体现在哪些方面？下面我们跟随我们一起了解下吧。
一、针对员工旷工行为，企业如何扣工资？
1、劳动合同法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、企业对员工旷工如何处理？
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
三、哪些情况下，属于旷工行为？
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
四、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
由此可见，针对员工的旷工行为，企业可以按照规章制度进行处理，通常会对相关人员进行批评教育，并扣除相应奖金。劳动合同法旷工的规定主要体现在企业可以就此解除和员工的劳动合同上。因员工旷工而解除劳动合同的，企业不承担经济赔偿的义务。
·法律规定开除员工怎么赔偿
员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样......
·加班补助算基本工资吗？
加班补助算基本工资吗？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，......
·未签订劳动合同工伤的谁来赔偿？
未签订劳动合同工伤的谁来赔偿？1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工......
·建立劳动关系条件是怎么规定的?
建立劳动关系条件是怎么规定的?(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受......
·一、公司立即解除劳动合同的情形有哪些?
一、公司立即解除劳动合同的情形有哪些?依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单......
·中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失
中华人民共和国解除劳动合同补偿法如何补偿员工损失如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准......
·对员工的加班费是怎样计算的
通常在单位安排员工加班的情况下，才需要按照国家规定的标准支付加班费。要是员工自己主动自愿加班，则就无权要求单位支付加班费。而在需要支付加班费......
·恶意拖欠农民工工资咋办
聘请农民工干活，支付劳动报酬是理所应当的事情，但是总有一些无良用人单位和“黑心”老板，恶意拖欠工人工资，甚至拒不支付工人工资。这样的行为，必......
·安徽工伤认定书的内容都包括哪些?
安徽工伤认定书的内容都包括哪些?工伤认定书的内容1、用人单位全称;2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;3、受伤部位、事故时间和诊......
·结婚登记前聘礼钱是夫妻财产吗
结婚登记前聘礼钱是夫妻财产吗?聘礼钱一般属于婚前一方对另一方的赠予财产，属于一方的婚前财产，不属于夫妻共同财产，但双方另有约定的除外。《中华人......
·职工偷拿劳动合同要求双倍赔偿怎么办?
劳动合同法颁布以后，其中一些条款引发了社会的关注，像公司不签合同，确定情况属实的，要向职工赔偿损失，数额为两倍基本工资，有些个别职工动起歪脑......
