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当事人在签订劳动合同时就要遵循劳动合同所规定的条约，履行劳动合同规定的劳动义务是员工对工作最基本的尊重。劳动合同自签订后生效，如有违背要偿付相应的赔偿金额，那么劳动合同违约金最高约定是怎样规定的，下面我们就给您介绍一下：
一、劳动违约金的定义:
违约金条款是合同的重要条款，是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施。因为违约金是合同条款，应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则;同时因为违约金是民事责任的承担方式，人民法院可以基于公权力对违约金进行调整，以保障合同正义性。平衡合同自由与合同正义原则的适用，违约金调整应当以尊重当事人约定为原则，以公权力干预调整为例外补充。违约金的过高或过低的比较标准是守约方的实际损失，实际损失应当包括直接损失和履行利益;违约金的调整幅度体现着惩罚的程度和合同实质正义，因此违约方受到惩罚的程度应当同其过错程度相关联。
二、合同法违约金最高标准规定：
根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。”中华人民共和国合同法相关规定：第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。以上就是有关劳动合同违约金最高多少的相关规定。综上所述，劳动合同的违约金数额一般在实际损失的百分之二十至百分之三十之间，超过了实际的合约劳动所得，员工若因缘故辞职，需要付出大笔的赔偿金额，这也是警示您不要轻易的违背劳动合同。值得注意的是，如若推迟清还，除了要继续清偿，还有相应的债务要承担。
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