13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
工作三年没入保险被辞退怎么赔偿?根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。社保是强制性规定，员工可以要求公司补缴员工的保险费用。公司无故辞退，可以要求公司赔偿，根据员工的工作年限进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司非法辞退的判定标准是什么?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。综上所述，员工入职多年，单位都没有给买社保的，是典型的违反劳动法的行为，如果又将员工辞退，员工可以要求单位赔偿，主要是两部分，工作期间的社保费用及经济补偿。即便是单位因为破产清算辞退的，也应当按照员工的工龄支付赔偿款。
·职工工资个税是企业扣吗
职工工资个税是企业扣吗?工资个税都是企业代扣的根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或......
·没买员工工伤保险怎么赔偿
没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。......
·我受伤后还在上班算工伤吗
我受伤后还在上班算工伤吗?符合认定标准的就是工伤，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第......
·劳动合同中约定竞业禁止条款指的是什么？
劳动合同中约定竞业禁止条款指的是什么竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约......
·基础工程质量验收内容有哪些
基础工程质量验收内容有哪些？质量安全永远是人们关注的重点，关系着整体工作的成功与否，是每个生产经营行业所关注的重中之重。建筑工程关系着使用......
·单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行
试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期，如果在考验期不合格会直接被辞退，可是单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行呢?相信有不少劳动者都......
·一、受害者多大才没误工费的赔偿?
一、受害者多大才没误工费的赔偿?一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费，但有证据证明伤者还在工作,有收入来源可以要求误工费。误工......
·申请劳动仲裁流程是怎样的
申请劳动仲裁流程是怎样的在劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷之后，按照法律规定此时若需要提起劳动诉讼的，原则上需要先申请劳动仲裁才行。即对劳......
·如何判断工程纠纷暂停借款利息资本化
如何判断工程纠纷暂停借款利息资本化说到借款费用暂停资本化的中断问题，就不得不提一下它的两种中断情况，以及时间的确定方法。那么，如何判断工程纠......
·加班如何计算加班工资？
实践中，对于劳动者加班的情况，其实应该进行一下区分。并不是只要出现劳动者加班的情况，那么就可以要求单位支付加班工资。法律中在这方面有明确的规......
·十级伤残的误工费最高是多少?
十级伤残的误工费最高是多少?根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇......
