13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
您知道童工的范畴是什么吗?根据我国法律的规定，单位是不能使用童工的，否则的话就要受到处罚。那么单位使用童工的处罚具体是怎样的呢?现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。
一、童工的范畴是什么
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和本细则规定允许从事无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
1、禁止任何单位和个人以任何形式使用童工。
父母或者其他监护人，不得允许未满16周岁的子女，或者被监护人做童工。
2、 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。
文艺工作者，系指专门从事表演艺术工作的人员。
运动员，系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。
艺徒，系指杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。
3、 各级劳动行政部门职业介绍和就业服务机构、工商行政管理部门以及用工单位和个人，在就业登记、核发务工许可证、职业介绍、发放营业执照、办理招收录用手续等环节，必须严格核查就业、应招人员的年龄，凡不符合规定的，一律不予办理。
核查年龄以公安机关发放的本人身份证为准。
任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。
二、单位使用童工有什么处罚
1、 违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。
2、 违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。
国务院《禁止使用童工规定》(以下简称《规定》)第十一条所规定的其他费用，按下列标准支付：
(1)根据残废等级，比照企业职工工伤保险的有关规定，发给致残抚恤费。
(2)童工死亡的，应发给童工父母或其他监护人上年度当地社会平均工资5个月的丧葬补助费，并给予当地上年度社会平均工资50个月的经济赔偿。
3、 对违反《规定》和《河南省〈禁止使用童工规定〉实施细则》(以下简称本《细则》)的有关人员，应给予行政处分的，由县级以上劳动行政部门提请有关部门，按照《规定》第十二条执行。
4、对违反《规定》和本《细则》有下列行为之一的单位，由当地县级以上劳动行政部门责令纠正并处以罚款：
(1)单位每使用1名童工的，罚款3000元。
(2)职业介绍机构及其他单位为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍1名童工，罚款2000元。
(3)为未满16周岁的少年、儿童做工出具假证明的，每出具1个人的假证明，罚款2000元。
5、对违反《规定》和本《细则》，有下列行为之一的个人，由当地县级以上劳动行政部门处以罚款：
(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用1名童工，罚款1200元。
(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用1名童工，罚款600元。
(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款600元。
(4)为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍1名童工，罚款1200元。
6、 有下列行为之一的单位或个人，由县级以上劳动行政部门，依照本细则第九条、第十条规定的罚款标准加重处以3倍罚款：
(1)使用童工两次以上的;
(2)使用童工3个月以上的;
(3)数次介绍童工的;
(4)数次为童工出具假证明的。
7、 罚款依照《河南省执法机关实施罚款没收财务条例》的规定执行。
罚款和按照本细则规定支付的医疗费、生活补助费、致残抚恤费、丧葬补助费和一次性经济赔款，企业应从留利或其他自有资金中列支，行政事业单位应从预算外资金中列支。
8、 对违反《规定》和本《细则》情节严重的单位和个体工商户，给予吊销营业执照处罚的，由县级以上劳动行政部门提请工商行政管理部门按照《规定》第十四条执行;给予治安处罚的，由公安机关按照《规定》第十五条执行;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
以上就是对“童工的范畴是什么”以及“单位使用童工有哪些处罚”等问题的解答，不知道有没有帮助您解开疑惑。对于未成年人，我国采取的一般都是保护原则，为了他们能够健康成长，所以禁止单位使用童工。
·工程质量维修保证金的规定是什么?
工程质量维修保证金的规定是什么？工程质量维修保证金的规定是什么建设工程质量保证金管理暂行办法第一条为规范建设工程质量保证金(保修金)管理......
·护坡工程承包合同的范文是怎样的
护坡工程承包合同的范文是怎样的一、护坡工程承包合同的范文是怎样的喷浆护坡工程承包合同需要包括甲乙双方的详细信息，就工程地点注明工程名称，......
·企业倒闭劳动合同终止赔偿是怎么规定的?
企业倒闭劳动合同终止赔偿是怎么规定的?用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿......
·提供劳务能否起诉工伤待遇，待遇是怎样的
提供劳务能否起诉工伤待遇，待遇是怎样的提供劳务是可以起诉工伤待遇的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪......
·公路工程质量检验评定标准有哪些
公路工程质量检验评定标准有哪些规定？为了保障人民群众的出行安全，国家相关部门完善相关制度进一步规范公路工程项目质量，根据建筑行业的实际情况，......
·工伤鉴定早好还是迟好，流程是怎样的？
由于在劳动市场中存在着不少高危高压作业，故而职员在工作过程中受伤的情形也是较为常见的，根据社会实践，我们可以以看出，并不是只要职员受伤就可以......
·什么是同工同酬,临时工与正式工是同工同酬吗?
如今我国实行的是按劳分配制度，也可以说成是提供了越多的劳动力的，那么相对的获得的报酬就要多一些。同时，相关法律中还强调同工同酬。那么您知道什......
·离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪？
离职时每个人几乎都会碰到的事，工作离职时，一般都会办理离职手续的，那么你知道在离职时离职证明和解除劳动合同证明是有区别的吗?下面我们来看一下关......
·劳动法规定高温补贴费是多少？
劳动法规定高温补贴费是多少？一、劳动法规定高温补贴费是多少劳动法对高温津贴是多少并未作出规定，而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。高温......
·强迫劳动罪中的威胁行为有哪些?
一、强迫劳动罪中的威胁行为有哪些?制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活......
·劳动合同法扣工资的情形包括哪些？
工资是用人单位给于劳动者的劳动报酬，无特殊原因，用人单位不得克扣工资。但是在有些情况下，用人单位可以依据劳动合同法扣工资，那么哪些情况下用人......
·无固定期限劳动合同解除补偿标准和解除情形是什么
解除无固定期限劳动合同有两种情形：(一)协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一......
