13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无条件解除劳动合同是属于违反劳动法的行为，但是用人单位不需要进行相关的惩罚，只需要按照劳动法的规定对员工进行相关系列的赔偿即可，如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关的仲裁。
·绿化工程质保金的规定是怎样的
绿化工程质保金的规定是怎样的？自我国成立以来，为了提高人们的生活水平，国家开始注重绿化建设，故而也就有了许多的绿化工程。为了是工程的质量得到......
·辞退员工赔偿提前多久发放？
辞退员工赔偿提前多久发放？一、辞退员工赔偿提前多久发放?并没有提前发放经济补偿的说法，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条......
·一、合同到期解除劳动合同合法吗?
一、合同到期解除劳动合同合法吗?合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《......
·协商解除劳动合同申请书怎么写，有何要求
我们知道用人单位和职工要签订劳动合同来维护我们的权益，但是如果我们面对一些不公或者想要解除合同时，我们的协商解除劳动合同申请书怎么写。同时我......
·签订劳动合同需要注意哪些方面
签订劳动合同需要注意哪些方面现在很多工人都有这样的问题，他们担心在签订劳动合同时被欺骗。那么在签订劳动合同时应该注意什么呢?劳动合同法》第......
·农村土地承包经营权确权登记工作的方式
农村土地承包经营权确权登记工作的方式农村土地承包经营权确认登记工作的方式一、家庭承包方式1、准备前期资料。收集整理承包合同、土地台帐、登......
·工程质量问题处理规定在我国是怎样的
工程质量问题处理规定在我国是怎样的？有时候工程是会出现一些质量问题的。在我们的现实生活中，工程质量出现问题，当然承包工程的一方需要承担相关的......
·一、有业绩指标的劳动合同怎么写?
一、有业绩指标的劳动合同怎么写?有业绩指标的劳动合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着......
·上海市工伤认定申请如何进行
说起工伤，您肯定都不陌生。在日常的工作当中，您多多少少都会遇到这样那样的意想不到的意外，导致自己受到工伤。在遭受工伤的第一时间，您应该去申请......
·佛山工伤鉴定机构的具体流程
在当今社会，绝大多数人都会选择在城市工作，很多人的想法都是即使是在城市里搬砖也比在农村种地要好得多，来钱更快。于是很多人都选择去做那些体力活......
·劳动合同法旷工的规定体现在哪些方面？
员工旷工行为会影响企业的日常运作，有时候会给企业带来经济损失。按照《劳动合同法》规定，对于旷工的员工，企业是可以解除其劳动关系的。那么除此之......
