13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、旷工15天就能解除劳动合同是吗?
具体要根据公司的规章制度确定。
1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同;
2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公司有权解除合同或者按自动离职。
二、如何认定旷工？
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动;
第二，没有正当理由;
第三，没有经过用人单位同意。
三、控制旷工的方式
1、纪律处分
许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。
2、正面强化
正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，“买回”没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施。
3、综合方法
综合方法就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法颇为有效。其做法是，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。
另有一种被称做“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。
是不是旷工这一点员工自己心里最清楚，有什么重要紧急的事情也必须要和公司的领导请假以后才能休息的。不过，只要是没有因为旷工而给公司带来实质性的损失的，旷工之前的这部分工资还是要正常的结算的，开除就不给结算工资这是一种流氓的做法，有很多不正规的公司确实就是这样做的。
·审查起诉阶段工作内容都有哪些
审查起诉阶段工作内容都有哪些人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人，听取被害人和犯罪嫌疑人、被害人委托的人的意见。公诉案件自案件移送审查起诉......
·员工入职几个月签合同可以吗
您都应该知道，员工如果进入一个公司，就必须要与用人单位签订劳动合同，劳动合同既有利于保障劳动者的合法权益，同时也是用人单位的一项义务。但是，......
·一、劳动合同期满辞退有赔偿吗?
一、劳动合同期满辞退有赔偿吗?有补偿，劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动......
·应聘欺诈法律风险提示
应聘欺诈法律风险提示一、招聘公司可能遇到的应聘欺诈情形1、应聘者未如实告知年龄、健康、资格等情况；2、应聘者伪造各类证明文件；3、应聘者......
·劳动能力鉴定的作用是什么
劳动能力鉴定的作用是什么一、劳动能力鉴定的作用是什么一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病......
·申报工伤后有哪些工伤待遇？
一、申报工伤后有哪些工伤待遇?工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在......
·非法使用童工如何处罚
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理......
·工程质量规范具体是什么?
工程质量规范具体是什么样的？由于近年常有一些因为工程质量问题从而造成了一些事故的新闻被播报出来，所以工程质量的问题也越来越受到社会各界人士的......
·劳务合同的诉讼主体是谁？
其实劳动和劳务对于劳动者来说是有很大的区别的，因为劳务在名义上就已经比劳动关系更加不正式，所以在劳务合同要开始诉讼的时候也会因为主体界限没有......
·职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定
职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前......
