雇工合同书样板是什么样子的？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

  一、雇工合同书样板是什么样子的？
  
  
  甲方(聘用方)：_________
  
  
  乙方(受聘方)：_________
  
  
  甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
  
  
  第一条 合同期限
  
  
  1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
  
  
  2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  
  3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
  
  
  4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  
  
  第二条 试用期限：
  
  
  试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  
  
  第三条 工作岗位
  
  
  1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
  
  
  2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
  
  
  第四条 工作条件和劳动保护：
  
  
  1.甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
  
  
  2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
  
  
  3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
  
  
  4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  
  
  第五条 工作报酬：
  
  
  1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
  
  
  2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
  
  
  3.乙方享受规定的福利待遇。
  
  
  4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
  
  
  5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
  
  
  第六条 工作纪律、奖励和惩处：
  
  
  1.乙方应遵守国家的法律、法规。
  
  
  2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
  
  
  3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
  
  
  4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
  
  
  第七条 病假和事假：
  
  
  1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资按照_________%发给;超过_________天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
  
  
  2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
  
  
  第八条 聘用合同的变更、终止和解除：
  
  
  1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
  
  
  2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  
  3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
  
  
  4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
  
  
  5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
  
  
  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
  
  
  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
  
  
  (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
  
  
  (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
  
  
  (5)被依法追究刑事责任的。
  
  
  6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
  
  
  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
  
  
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  
  
  (4)乙方不履行聘用合同的。
  
  
  7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
  
  
  (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
  
  
  (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  
  (3)法律、法规规定的其他情形。
  
  
  8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
  
  
  (1)在试用期内的;
  
  
  (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
  
  
  9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
  
  
  第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿:
  
  
  1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
  
  
  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
  
  
  3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
  
  
  4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
  
  
  5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
  
  
  6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
  
  
  第十条 其它事项：
  
  
  1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
  
  
  2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
  
  
  3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
  
  
  甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
  
  
  代表人(签字)：_________
  
  
  _________年____月____日 _________年____月____日
  
  
  签订地点：_________ 签订地点：_________
  
  
  一份完整的雇佣合同应该包括上面的所有的内容，但是这些内容并不是必须的，生活中的临时用工协议一般就只是由双方主体的基本信息以及双方约定的工作内容以及薪酬还有重要的条例构成，并不需要这么多的条款，但是正式的合同还是要严谨一些的。
  
  
  
  

·劳动法无薪假规定是怎样的的？
      劳动法无薪假规定是怎样的的？?劳动法无薪假规定是怎样的的？劳动法规没有无知薪放假的规定。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人......

·如何区分劳动关系劳务关系？
      不管是劳动关系还是劳务关系，其实从大体上来说有很多地方都是相同的，但是细分下来劳动关系和劳务关系是存在一定区别的，而且法律方面对劳动关系和劳......

·桥梁工程质量标准是什么?
      桥梁工程质量标准是什么在现实生活中，桥梁工程对于我们的生产生活是十分重要的。国家为了修建桥梁来使得交通更加便利。一般情况下，它涉及到各方各面......

·劳动合同法怀孕假期有什么规定？
      我国一直强调男女平等化，主要表现在社会地位的平等，尤其是在应聘时不能性别歧视。但是，职场中的女性，在生理方面相较于男性是比较特殊的，她们基本......

·基础工程质量验收内容有哪些
      基础工程质量验收内容有哪些？质量安全永远是人们关注的重点，关系着整体工作的成功与否，是每个生产经营行业所关注的重中之重。建筑工程关系着使用......

·劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
      劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下......

·劳动合同续约有哪些规定？
      劳动者在与用人单位续约的时候一定要满足相应的条件才可以进行续约，现在不乏有部分人根本不知道劳动合同这回事，而某些用人单位也是抓住了这一点利用......

·公司职工监事是公司股东吗？
      公司职工监事是公司股东吗?不一定，职工监事是股份有限公司或者有限责任公司的监事会中代表职工利益，检查公司财务，监督董事经理活动的，由职工民主选......

·公司解除劳动合同情形包括哪些
      公司解除劳动合同情形包括哪些1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业......

·一、宜兴用工劳动合同范本需要包含什么内容?
      一、宜兴用工劳动合同范本需要包含什么内容?宜兴用工劳动合同范本需要包含的内容有：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬......

·建筑工程基础可以分包吗
      建筑工程基础不可以分包。具体规定是，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相......

·劳动合同法第二十八条是什么？
      一、劳动合同法第二十八条是什么?劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或......