13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、工伤不续签劳动合同是合法的吗？
工伤不续签劳动合同不是合法的。
劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
可见法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。
二、拓展知识
按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定，对于劳动者被鉴定为全部丧失劳动能力(一级至四级伤残)、大部分丧失劳动能力(五级、六级伤残)、部分丧失劳动能力(七级至十级伤残)，劳动合同的到期终止问题有不同的规定：
1、劳动者工致残全部丧失劳动能力的，即被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
2、劳动者因工致残大部分丧失劳动能力的，即被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止。
3、劳动者因工致残部分丧失劳动能力的，即被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同。也就是说，7级至10级伤残的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金。
国家的法律对受到工伤的劳动者是有保护的，国家为了防止因工作受伤的职工在劳动合同到期之后离职找不到工作，规定了因公负伤的劳动者在劳动合同到期后用人单位不得单方面的与劳动者解除劳动关系，所以工伤受害者应当享受续签的待遇。
·根据《建筑工程施工质量验收统一标准》的规定
根据《建筑工程施工质量验收统一标准》的规定，对于建设工程的质量检测问题，有以下的相关规定。1、在施工现场对于质量管理，必须要有相应的标准，需......
·村民选举发放误工费的行为是否违法?
村民选举发放误工费的行为是否违法?不违法;《中华人民共和国村民委员会选举法》第十二条明确规定：村民委员会的选举经费，由村民委员会从村公库支......
·人防工程施工验收规范标准
人防工程施工验收规范标准人防工程结束之后需要按照合同中规定的验收标准进行验收，检验质量的彼岸准是否合格，验收质量合格时候就会进行工程款的结......
·根据相关规定劳务税退税去哪退？
根据相关规定劳务税退税去哪退?劳务税退税可以在手机软件或者是当地的税务机关进行办理。在软件上办理退税的流程如下：1.选择“使用已申报数据填写”，......
·介绍童工的人怎么处罚？
很久以前，使用童工在社会上并不认为是有问题的，但随着义务教育和儿童权利的普及，童工问题也越来越被国家和人们重视，为此国家还出台了未成年人保护......
·广州市工程质量鉴定包括哪些内容？
广州市工程质量鉴定包括哪些内容？广州市作为特大城市，每天都有新的建筑项目开工。对于建设方来说，在保证进度的同时要确保工程质量合格。如果工程......
·工商局行政处罚超期失效么?
在我国，有权做出行政处罚的机构很多，包括工商局、税务局、市场监督管理局等。行政处罚比刑事处罚轻一些，主要是针对市场主体普通违法行为。工商局发......
·五险一金占工资比例5000月薪？
许多人的工资交完五险一金之后，到手的工资都会有所缩水，但是有人并不了解自己交出去的钱是怎么分配的，有什么作用，接下来我们就讲一讲五险一金占工......
·国庆加班工资固定是什么？
国庆加班工资固定是什么？我们知道在生活中加班经常可以碰到的情况下，在巨大的生活压力之下不得不去加班来增加自己的收入，在相关法规中对加班也有一......
·入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿？
现在社会很多人都忙于找工作，刚上班的职场新手可能会忽略签订合同的问题，很多职场新手在自己入职一个月内未签劳动合同，自己也没有搞清自己为什么没......
·施工中如何对工程的质量进行管理？
施工中如何对工程的质量进行管理？对于一个工程项目来说，质量合格是最基本的要求。只有顺利通过质量验收，工程才能正常交付使用，工程质量管理需要......
