劳动合同时劳动者工作最基本的保障

www.nj64.net 南京债权债务律师网

劳动合同时劳动者工作最基本的保障，当劳动合同终止，劳动者理应停止劳动关系。如果还存在着劳动关系，那么，终止劳动合同还继续存在事实劳动关系应该怎么办?劳动者可以要求用人单位进行一定的经济补偿。现在，小编就给大家介绍一下相关内容。劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，应当认定用人单位和李某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。 为了使劳动者在需要重新寻找就业机会时能够较快地走出前一份劳动合同进而更加顺利地签订另一份劳动合同，给予劳动者更多的就业保障，根据《北京市劳动合同规定》第四十条之规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，与劳动者协商办理终止或者续订劳动合同手续，每延迟1日需支付劳动者1日工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十条也做出了类似规定。所以在劳动合同即将届满时，劳动合同关系若要终止，用人单位应在期限届满前一个月开始办理相关手续，并需在一个月内办妥包括工作交接在内的终止手续，否则应当支付额外费用。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时，劳动者有权要求经济补偿金，这是保持着内在一致性的规范劳动关系相关法律的必然推论。
  事实劳动关系的认定及处理
  用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系：(1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬;(2)用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。相信大家已经有所了解。劳动合同的解除应该代表着劳动关系的解除，如果有特殊情况，劳动者和用人单位双方都应该遵守相关规定，保障双方的共同利益。如果大家还有其他问题，也可以来咨询我们的律师。
  
  
  

·劳动合同时劳动者工作最基本的保障
      劳动合同时劳动者工作最基本的保障，当劳动合同终止，劳动者理应停止劳动关系。如果还存在着劳动关系，那么，终止劳动合同还继续存在事实劳动关系应该......

·加班如何计算加班工资？
      实践中，对于劳动者加班的情况，其实应该进行一下区分。并不是只要出现劳动者加班的情况，那么就可以要求单位支付加班工资。法律中在这方面有明确的规......

·劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理？
      随着经济的不断发展，法律系统的不断完善，越来越多的企业为员工购买了五金一险，但具体的五金一险是什么?它的缴纳比例是多少，以及按劳动合同法辞职终......

·装修误工费受伤应该由谁来赔偿?
      装修误工费受伤应该由谁来赔偿?是否需要对工人进行赔偿，看当时双方是否有签署相关的合同及一些具体情况来确定，具体来说，以下一些情况需要注意：......

·吉林省2023工伤赔偿伤残金标准是多少？
      吉林省工伤赔偿伤残金标准是多少?《工伤保险条例》　　第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇......

·公司因迟到辞退员工违法吗
      公司因迟到辞退员工违法吗违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面......

·一、签了劳动合同后辞退需要支付经济补偿金吗?
      一、签了劳动合同后辞退需要支付经济补偿金吗?需要支付，签了劳动合同一个月后，被辞退，如果在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退的，不用支付经......

·没有劳动合同但要签保密协议是否合法？
      没有劳动合同但要签保密协议是否合法?没有劳动合同但要签保密协议是合法的，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中......

·工程质量等级评定计算公式是怎样的
      工程质量等级评定计算公式分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，......

·一、试用期发现怀孕员工主动离职可以吗?
      一、试用期发现怀孕员工主动离职可以吗?劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。劳动者提出离职分三种情况，只有情况......

·一、公司续签劳动合同工资吗?
      一、公司续签劳动合同工资吗?关于续订合同能否降低工资的问题，《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同......

·应聘者被单位录取后，会在规定
      应聘者被单位录取后，会在规定期限内办理好入职手续。同时，按照劳动法规定，单位同劳动者建立劳动关系，应该从用工之日起算，并在一个月内订立劳动合......