13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、劳动合同属于什么合同?劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同的特点包括哪些?1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。综上所述，在民事活动中，签订合同是很常见的，劳动合同是主体是企业和职工。从合同分类看，劳动合同是双务合同，也是诺成合同。在劳动合同里面，双方都承担义务和违约责任。职工到企业干活，最晚得一个月签署劳动合同，否则企业就是违法的。
·公司不发加班费劳动者应该如何处理？
在工作中，劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷，而想要解决该纠纷，就要证明加班事实的存在。那么，在法律上，关于加班事实的举证责任一般应该由......
·未申请工伤认定是否是工伤鉴定
未申请工伤认定是否是工伤鉴定1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力......
·新入职不满一月员工工资法规是怎样的
有的职工到一个企业入职以后，并没有满一个月，对于不满一个月的新员工，其工资怎么发在法律上是有规定的，有关新入职不满一月员工工资法规也有不少，......
·企业无故辞退试用期员工合法吗？
企业无故辞退试用期员工合法吗？一、企业无故辞退试用期员工合法吗？是属于不合法的行为；用人单位需要承担赔偿的责任；《中华人民共和国劳动合......
·劳动者在受工伤后怎么处理？
劳动者在受工伤后怎么处理受工伤了应当及时治疗，在治疗期间受工伤的劳动者及其家人是可以用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，......
·临时工工工伤保险赔偿标准
按照同工同酬的规定，临时工也是和单位建立了劳动关系，也会享受到社保的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金......
·工厂倒闭员工赔偿计算标准是什么？
工厂倒闭员工赔偿计算标准是什么？我国法律近几年在不断的完善，开始可以适用各种公司和企业出现的特殊情况，在一定的程度上可以做到最大限度的保障......
·一、五级伤残啥时候解除劳动合同？
一、五级伤残啥时候解除劳动合同？员工在被确认五级伤残已经导致了没有劳动能力的时候解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部......
·对工伤鉴定结果有怀疑怎么办？
职工在工作岗位上遭遇到人身伤害时，应该尽快要求单位进行工伤认定，这直接关系到是否享受到工伤保险待遇。一般情况下，劳动保障部门接到认定申请后，......
·申报工伤后有哪些工伤待遇？
一、申报工伤后有哪些工伤待遇?工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在......
·解除无固定期限劳动合同要什么条件
我国的劳动合同具体分为了，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。针对不同类型的合同，实际解除的时候需要满足的条件是不同的。那么您知道，解除无......
