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一、劳动合同到期员工肺炎是否可以解除?
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期内劳动合同到期
像这种情况，最好是等到员工病假结束后再考虑续签，原因如下：
1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。
2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。
总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。
首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。
其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。
一来，肺炎本身并不是严重性的传染性疾病，二来，职工在劳动关系当中是享有法定医疗期的，所以，如果公司出于各方面的考虑，认为员工有肺炎了的话，正好劳动合同到期也借此辞退了，对于职工来说可以选择的维权方法就是，通过劳动仲裁要求公司对到期解除劳动合同的做法进行赔偿。
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