劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗？
  
  《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  根据我国的相关规定，劳动者如果需要和用人单位解除相关劳动条约的话是不需要提前两个月来解除的，只需要提前1个月进行通知单位即可。如果劳动单位要求劳动者提前2个月进行解除劳动合同的话那么这项举措是违法行为。
  
  

·员工的工资一般在签订劳动合同的时候都会有规定
      员工的工资一般在签订劳动合同的时候都会有规定，那么关于提成工资劳动合同范本的内容是怎么样的?员工在单位上班表现好，单位一般都会针对情况给予一定......

·辞退员工需要补偿代通知金吗？
      辞退员工需要补偿代通知金吗？一、辞退员工需要补偿代通知金吗?辞退员工可能需要补偿代通知金，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项......

·工资单模板是由什么组成的？
      每一个出来工作的人，最关心的问题就是工资了。工资是劳动者工作的最根本的目的。在大型的正规单位，公司发放工资的时候都会一并发放工资单，但是有些......

·个人单方解除劳动合同赔偿吗？
      个人单方解除劳动合同赔偿吗?个人单方面解除劳动合同是可以获得赔偿的，根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳......

·怎么正确使用劳动保护用品
      正确使用劳动保护用品的要点是：（1）从事高空作业的人员，不系好安全带发生坠落。（2）从事电工作业（或手持电动工具）不穿绝缘鞋发生触电。（3）在车......

·国庆节工资怎么算
      国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付......

·劳务派遣公司倒闭有赔偿吗
      有赔偿。应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个......

·解除终止劳动关系证明范本
      随着现代社会“离职潮”、“跳槽潮”的风气盛行，劳动者与用人单位解除劳动关系已经成为一个较为普遍的情况，但不少劳动者在离职时却不记得要想单位索......

·工资约定不明劳动者怎么办
      工资约定不明劳动者怎么办劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定......

·劳动合同法的用人单位适用范围是什么
      劳动合同法的设定，是为了约束好用人单位以及劳动者的行为的一部法律，但是，它也是有一定的适用范围的。那么，劳动合同法的用人单位适用范围是什么呢......

·工伤认定不做伤残鉴定是否可以申请
      社会公共秩序在任何情况下都是井然有序的，同理，我国的机关行政单位在开展某项具体工作的时候，对当事人也是有要求的。比如申请工伤鉴定的时候，有少......

·辞退员工最长补偿多少个月的工资？
      辞退员工最长补偿多少个月的工资?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算......