工伤伤残就业补助金如何计算

www.nj64.net 南京债权债务律师网

工伤伤残就业补助金如何计算
  
  《工伤保险条例外》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例外》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
  
  (一)公式
  
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
  
  赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
  
  (二)一级至四级不享受。
  
  因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
  
  (三)五级至六级：
  
  五级30个月、6级25个月。
  
  条件之一：
  
  1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
  
  2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
  
  3、用人单位依法破产、解散的。
  
  支付责任：工伤职工所在单位。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
  
  (四)七级至十级：
  
  七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
  
  条件之一：
  
  1、劳动合同期满终止;
  
  2、工伤职工本人提出解除劳动合同;
  
  3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;
  
  4、用人单位依法破产、解散的。
  
  支付责任：工伤职工所在单位。
  
  法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
  
  工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
  
  工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  
  二、什么是伤残就业补助金
  
  伤残就业补助金：是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
  
  在工伤事故中涉及到的赔偿项目里面，其实也要区分一下实际造成的伤残等级是多少。按照法律中的规定对于一次性伤残就业补助金，其实只有在给劳动者造成了5-10级，那么具体的赔偿项目里面才会包括这一项。而实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。
  
  

·用人单位申请工伤认定的材料有哪些
      通常劳动者在工作过程中人身受到损害需要进行工伤认定的时候，一般都是由其所在的用人单位来进行申报的。当然，根据法律中的规定，作为受伤的劳动者其......

·童工多少岁起为法定年龄？
      随着生产力的不断提高，我国使用童工的数量也越来越多，甚至很多人都不知道在我国童工多少岁起，依据我国法律规定未满16岁的用工都属于童工。法律规定......

·工程合同履约担保金额
      工程合同履约担保金额一般在工程合同中，?工程发包人在合同过程中会要求承包人提交履约担保金额。但就目前情况而言，许多的建筑工程承包人对于履约担......

·工程欠款过了时效有哪些
      工程欠款过了时效有哪些后果一、工程欠款过了时效有哪些后果1、债务人可以不履行债务;2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有......

·派遣劳动关系属于什么关系?
      派遣劳动关系属于什么关系?在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派......

·建筑工程合同纠纷需要哪些证据？
      建筑工程合同纠纷需要哪些证据？一、建筑工程合同纠纷需要哪些证据？1、证明当事人(原、被告及第三人)诉讼主体资格的证据(1)当事人为自然人的，......

·法律援助可以帮忙工伤认定吗？
      职工在工作过程中发生工伤后，用人单位要积极承担赔偿责任。现实生活中，因为工伤认定引发的纠纷并不少。对于受伤的职工而言，工伤认定是确定赔偿金额......

·劳动合同的类型有哪几种
      劳动合同是特殊主体，即单位与劳动者所签订的合同，它有好几种类型。那么，劳动合同的类型有哪几种呢？其实，不管是哪种类型，劳动者若想要维护自己的......

·建筑工程施工承包合同范本是怎样的
      建筑工程施工承包合同范本是怎样的？建设工程施工承包合同书发包方：——————（以下简称甲方）承包方：——————（以下简称乙方）依照《中......

·对于员工辞职解除劳动合同吗？
      对于员工辞职解除劳动合同吗员工辞职就是解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合......

·隐瞒病史劳动合同有效吗?
      隐瞒病史劳动合同有效吗?用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动......

·劳动争议仲裁受理案件范围是怎样的
      劳动争议仲裁受理案件范围是怎样的在劳动者和用人单位发生了劳动纠纷之后，如果双方不能对该纠纷的处理结果达成一致，那么当事人可以申请向劳动仲裁......