上海工伤认定部门程序

www.nj64.net 南京债权债务律师网

上海工伤认定部门程序


  提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。


  《工伤保险条例》


  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。


  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。


  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。


  第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：


  (一)工伤认定申请表;


  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;


  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。


  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。


  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。


  第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。


  上海市工伤认定有如下六个工作程序，


  1、受理


  (1.1)提交材料完整


  对符合条件的申请，劳动保障部门应在10个工作日内发出受理通知书;对不符合条件的申请，劳动保障部门不予受理并应书面告知申请人。


  (1.2)提交材料欠缺


  对申请材料不完整的，劳动保障部门应在收到申请之日起在10个工作日内书面告知需要补正的全部材料，申请人在30日内按要求补上材料的，应予受理。区、县劳动保障行政部门应当受理。


  2、调查


  (2.1)劳动保障部门受理工伤认定申请后，可根据需要进行调查，但对依法取得职业病诊断证明书不再调查。


  (2.2)从业人员或其亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。


  3、认定


  认定结论应自受理申请之日起在60日内做出。遇有特殊情况，有关部门对事故认定尚未结束且其结论可能对工伤认定有影响的，认定程序可以中止。


  4、送达


  区、县劳动保障行政部门应当在做出工伤认定结论后10个工作日内，将工伤认定结论送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。


  5、告知


  送达工伤认定决定时，应同时书面告知劳动能力鉴定的申请程序。


  6、对认定结论不服从业人员或其直系亲属、用人单位对工伤受理或工伤认定决定不服的，可依法提出行政复议，对复议不服的可提起行政诉讼。


  综合上述对于工作受伤问题的讨论和相关鉴定事项的详细解析，从上面我们整理的劳动法规定的内容中，可以清楚的知道对于鉴定程序，一般是由用人单位在员工受伤的30个工作日之内就需要向有关部门提出申请，并且需要将职工受伤的医疗诊断等相关资料提交上去。

·工伤鉴定期间生活津贴怎么发放
一、工伤鉴定期间生活津贴怎么发放?在劳动能力鉴定期间，未能上班的工伤职工由用人单位按月发给生活津贴，该生活津贴应从申请劳动能力鉴定之日起计算至......

·珠海市劳动关系备案没有解除怎么办
根据我国劳动合同法的规定，企业在入职后应该与企业签订劳动合同，这样才能确定劳动关系。企业与劳动者签订劳动合同后应该拿去就业服务中心进行备案。......

·没有约定劳动合同里的工资怎么办理？
没有约定劳动合同里的工资怎么办理？劳动合同中没约定薪水有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳......

·按规定月底入职何时发工资？
劳动者工作的价值体现就是工资，对目前国内的大多数人来说，工资收入应该是每月比例最大的固定收入渠道，因此也是劳动者最予以关心的问题，尤其是对于......

·劳动合同书工资要定明在里面吗？
劳动合同书工资要定明在里面吗？劳动合同中应当明示劳动报酬，这是劳动合同中必备条款，也是避免劳动争议发生的依据。法律依据：《劳动合同......

·因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗
属于出差期间患病，不属于工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第14条规定，应当认定为工伤的情形包括7种：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到......

·工伤鉴定前复查和再次鉴定的区别
身为劳动者的我们，要学会维护自己的利益，五险一金当中有一险为工伤保险。当我们在工作当中或者因工作而发生意外事故的时候就应当受偿，由工伤保险为......

·单位在哺乳期开除员工怎么赔偿
单位在哺乳期开除员工怎么赔偿可以说女职工在哺乳期内是很脆弱的，而这个时候不管是从家庭还是工作上来看，其实都是应该多给予女职工一些关爱和照顾的......

·工伤九级停工留薪算几个月工资
九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不......

·南通工伤赔偿标准是什么?
南通工伤赔偿标准是什么?工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单......

·辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗？
辞职、跳槽，这是许多工作者都发生过得是，为的是更好的发展或获取更大的利益。而辞退则不同，主动权不在自己手上而在用人单位手中，当被辞退时除了有......