合同到期没有续签继续用工可不可以？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

我们您都知道，求职者在成功谋求到自己满意的岗位之后，与用人单位签订劳动合同，这是最基本的常识，现在的劳动合同都是期限制，如果合同到期，员工可以选择离开岗位，或者与用人单位进行续签，但是公司的员工很多，每个人的合同期限都有所不同，那么，合同到期没有续签继续用工可不可以?一、合同到期没有续签继续用工可不可以劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、相关的法律法规知识《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。同时没有满一年，员工可以申请用人单位支付原工资的两倍作为赔偿。因此，无论是员工，还是用人单位，都应该清楚记载劳动合同的期限，不要产生不该有的资金浪费，或者让员工的利益得不到补偿。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  

·一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准？
      一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按......

·拖欠工程款起诉多久判决
      拖欠工程款起诉多久判决一、拖欠工程款起诉多久判决法律对开完庭什么时候下判决没有规定，但对立案之后什么时候判决有规定;1、人民法院适用简易......

·员工追讨未付加班工资的诉讼时效是多久？
      员工追讨未付加班工资的诉讼时效是多久？劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一......

·职业病诊断与工伤认定的规定是怎样的?
      职业病诊断与工伤认定的规定是怎样的?职工发生工伤事故或按职业病预防法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定......

·工伤保险有年龄限制吗？
      工伤保险有年龄限制吗只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或......

·未成年工指什么？
      当前，不少高中生、大学生都会利用空余时间，打工、做些兼职，既能赚取零花钱，又能积累必要的社会经验、为踏入社会做准备。可是对于用人单位来讲，雇......

·不属于工伤情形具体有几种
      不属于工伤情形具体有几种?1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导......

·工伤伤残鉴定规定有哪些
      工伤鉴定的结果关系到劳动者是否可以获得工伤赔偿，为了减少用人单位和劳动者的矛盾，国家针对工伤鉴定的有关事宜进行了明确的规定。这样明确的规定可......

·公司在疫情期间推迟工资合法吗
      公司在疫情期间推迟工资合法吗？下面本站我们就为您详细介绍。一、公司在疫情期间推迟工资合法吗?在疫情期间推迟发工资的时间是不合法的，有关部门没有......

·婚前个人工资婚后算不算共同财产
      婚前个人工资婚后算不算共同财产婚前所得的财产是不属于夫妻共同财产的，是属于一方的个人财产。所以，夫妻中任何一方在结婚之前就已经获得的工资报......

·建筑工程保险期限及费率是怎样的？
      建筑工程保险期限及费率是怎样的？一、建筑工程保险被保险人①工程所有人，即建筑工程的最后所有者。②工程承包人，即负责承建该项工程的施工单......

·什么是同工同酬,临时工与正式工是同工同酬吗?
      如今我国实行的是按劳分配制度，也可以说成是提供了越多的劳动力的，那么相对的获得的报酬就要多一些。同时，相关法律中还强调同工同酬。那么您知道什......