入职协议是否属于劳动合同

www.nj64.net 南京债权债务律师网

入职协议是否属于劳动合同

  简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。

  劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

  《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

  所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

  二、公司没有签劳动合同怎么办

  1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

  有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

  同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

  2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：

  携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么。

  劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

  劳动争议案件处理费收费标准：

  (1)没有争议金额的案件，每件300元。

  (2)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

  ①争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

  ②争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

  ③争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

  ④争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

  可以知道双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。

·过年的假法定加班工资怎么算
过年的假法定加班工资怎么算?过年的加班工资是本人工资的3倍，《中华人民共和国劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳......

·对工伤认定不服怎么办
对工伤认定不服怎么办一、?对工伤认定不服，哪些情况下可以申请行政复议或提起行政诉讼?根据《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的......

·劳务派遣合同到期续签如何续签？
劳务派遣合同到期之后的处理方式，和劳动合同到期之后的处理方式一样，您可以选择续签，也可以选择不续签。那么，如果想要续签劳务派遣合同的话，劳务......

·辞了职，还是法定代表人该怎么办？
根据《公司法》第十三条“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记”......

·一、工伤赔偿鉴定标准是怎样的?
一、工伤赔偿鉴定标准是怎样的?工伤赔偿鉴定标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残......

·一、公司注销了,工伤待遇由谁来进行承担？
一、公司注销了,工伤待遇由谁来进行承担？公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后......

·终止劳动关系经济补偿金标准是多少？
企业在经济效益不好的时候，会选择裁减一部分员工，此时，双方的劳动关系就此终止，权利义务关系消失。像这种终止劳动关系的情况，企业要支付经济补偿......

·婚后能看对方工资条吗？
婚后能看对方工资条吗？是否能看对方的工资条就要看实际的情况才能确定，“工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，是否能看对方工资条，但是否构成隐......

·房屋建筑工程旁站监理管理办法
房屋建筑工程旁站监理管理办法房屋建筑工程旁站监理，是监理人员在房屋建筑工程的施工阶段监理中，对关键部位、关键工序的施工过程进行现场跟班的监督......

·政府拖欠工程款应该怎么处理?
政府拖欠工程款应该怎么处理?1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，......