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未参保职工工伤后如何申请工伤认定?
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
《工伤保险条例》第六十条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、未参保员工进行工伤认定要符合以下申请条件：
1、伤(亡)者是注册登记或生产经营所在地在本市的用人单位的员工;
2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其近亲属、工会组织;
3、用人单位应在事故发生(或被诊断、鉴定为职业病)之日起30日内、员工(或其近亲属)或工会组织应在事故发生(或被诊断、鉴定为职业病)之日起一年内向社保部门书面提出工伤认定申请。
需要提供的材料包括：
1、填写《工伤认定申请表》(在社保机构工伤部门领取);
2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明、工卡、工作证、工资表或同事的证明等);
3、员工的身份证或居住证复印件(验原件);
4、首诊病历(医疗诊断证明)及有关检查报告书或职业病诊断证明书(鉴定书)复印件(验原件);
5、现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)及其它旁证材料(如：物证、书证、片、录音等);
6、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件(验原件);
7、属暴力人身伤害的须提供案发地公安部门出具的证明材料或法院的判决书复印件验原件);
8、其它相关材料(如：照片、录音、录像等)。材料齐全的60日内做出工伤认定。
三、未参保单位要承担工伤相关费用
《社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
从文中内容可以看出，没买社保员工工伤鉴定也是可以申请的。对于没有社保的员工，公司应该自己承担员工所有的赔偿费用，按照法规规定来进行赔偿。您如果还有没有了解到的，也可以在本站进行法律咨询。
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