单位的孕妇可以随时辞职吗？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

单位的孕妇可以随时辞职吗劳动者主动辞职的与是否怀孕无关， 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。二、可以随时辞职的情形有哪些按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;3、违反法律、行政法规强制性规定;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。通常，在用人单位有违法行为、损害劳动者合法利益的行为时，那么允许劳动者随时辞职。但如果劳动者仅仅是怀孕了，以此就要随时辞职的话是不行的，因为不符合法律的规定。当然，在劳动者怀孕期间，用人单位也不能随便辞退劳动者，除非是符合规定的情形，比如，怀孕女员工严重违反单位的规章制度、在劳动合同期限内有犯罪行为被依法追究了刑事责任。
  
  
  

·上班时间干活腰闪了算不算工伤
      上班时间干活腰闪了算不算工伤一、上班时间干活腰闪了算不算工伤?1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤均算工伤。所以，工作时间把......

·员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
      法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员......

·公司叫员工签第三方劳动合同合法吗？
      公司叫员工签第三方劳动合同合法吗？一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗?合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民......

·请病假超过多久可以辞退员工？
      请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合......

·北京市劳动合同法实施细则？
      劳动合同，是确定劳动者和用人单位的劳动关系，确认劳动关系后，具有约束力。而且劳动合同是受法律保护，违反规定则需承担一定的法律责任。那么在北京......

·申请工伤认定要多久时间
      无论是用人单位申请工伤认定还是受伤劳动者自己提出认定申请，此时都要注意申请的时间才行，要是不小心超过了规定的时间，那么认定部门此时就有可能作......

·劳动合同转让协议书怎么写
      劳动合同转让协议书怎么写需要根据你们的实际情况重新去约定，把必要的信息，例如变更的条款，工作的内容，时间，工资，地点，你们违约责任的约定，......

·工伤人身损害赔偿可以同时主张吗？
      工伤人身损害赔偿可以同时主张吗？发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主......

·误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内
      误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内，但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状......

·员工拒不签订劳动合同该怎么办
      员工拒不签订劳动合同该怎么办首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务......

·工厂倒闭怎么赔偿工人工资
      工厂倒闭怎么赔偿工人工资工厂倒闭是一种常见的情况，但是，并不是工厂倒闭了之后，就可以不支付工人的工资，所以，我们不必过于担心自己的工资的问......

·一、劳动合同被公司修改合法的吗?
      一、劳动合同被公司修改合法的吗?劳动合同被公司修改是不合法的。如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;如果劳动合同属于企业和劳动者......