13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
试用合同算劳动合同吗
试用期协议也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、只签试用合同不签劳动合同违法吗?
只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。结合上文的介绍，对于试用合同算劳动合同吗这个问题，其实您应该有所了解了吧。由于法律不允许单位只约定试用期，这样的情况下试用期不成立，会将约定的“试用期”期限认定为劳动合同期限，此时说试用合同就是劳动合同也是行得通的。
·工伤认定没下来工资怎么发放
为了保障劳动者的合法权益，国家规定了单位应为劳动者办理工伤保险，在劳动者发生工伤之后可以获得工伤保险的赔偿，以减轻劳动者的经济压力。我们知道......
·劳动关系解除后社保怎么办
对于大多数人来说，应该都有过跳槽的经历。刚刚进入社会以后，不可能说找的第一份工作就会一直从事下去，肯定还会不断的进行摸索，寻找一份适合自己的......
·工伤认定什么时间申请书
在现实生活当中，其实劳动者在维权的时候，往往遇到的困难是比较多的，一方面原因是因为劳动者本身对我国的法律法规不太了解。比如说在遇到工伤的时候......
·一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?
一、工亡职工精神损失赔偿标准是什么?工亡职工精神损失赔偿标准是根据具体的精神受到的损失的情况来进行一个赔偿，一般情况下在进行精神损失方面的认定......
·员工被辞退领取失业金吗？
员工被辞退领取失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可......
·单方面解除劳动合同的程序是怎样的？
单方面解除劳动合同的程序是怎样的?用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解......
·要求公司恢复劳动关系的条件有哪些？
一般对于劳动者要求公司恢复劳动关系的条件有哪些呢？我们很清楚，一般劳动者要求公司恢复劳动关系都是之前劳动者与用人单位之间存在劳动关系才能叫恢......
·签署劳动合同盖什么章？
签署劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是......
·在我国工伤认定怎么行政复议?
在我国工伤认定怎么行政复议?工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)......
·公司倒闭怎么赔偿员工？
很多时候公司会因为自身经营不善而倒闭，公司一旦倒闭意味着将要解除与员工之间的劳动合同，这也属于法律允许的解除劳动合同的情形之一，不过此时倒闭......
·构成劳动关系须满足哪些条件
构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍......
·工伤事故包括哪些类型,具体怎么分类
工伤事故包括哪些类型,具体怎么分类提到工伤，相信劳动者都是避之不及的。但工作中，每天仍有大量工伤事故在发生。而了解工伤事故，就需要先知道法律......
