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法律没有强制要求用人单位一定要与新入职的劳动者约定试用期，但从实际情况来看，其实很多时候都有这方面的约定。不过对于试用期的期限，却是有相应要求，这也是为了避免单位肆意损害劳动者合法权益的情况发生。那一般劳动合同试用期期限该如何确定呢?下文中本站我们就这个问题为你做详细解答。
一、什么是劳动合同的试用期
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。
二、劳动合同试用期期限是怎么确定的
试用期的期限如何确定?试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：(1)劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;(2)满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;(3)满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;(4)满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。一定要实际结合当事人之间约定的劳动合同期限。从我国法律中的规定来看，试用期的期限范围其实就是根据约定的劳动合同的期限来确定的，而实际的期限长度，则还需要当事人在法定范围内做进一步的协商约定之后，才能确定下来。
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