在人们工作的时候

www.nj64.net 南京债权债务律师网

在人们工作的时候，可能因为工作原因，受到意外情况，从而产生工伤，需要向公司进行索赔和工伤鉴定的时候，首先要确定劳动者与公司的劳动关系，才能进行其他的步骤，那么劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系的确认权呢?本站我们将会回答您的问题。
  a先生受聘于某家建设工程公司，在工作中不幸因事故遭受严重伤害。事发后用人单位积极救治，并为协商处理赔偿事宜，出具委托书委托某司法鉴定机构对a先生的丧失劳动能力程度进行参考性鉴定，后因双方对赔偿不能达成一致意见，冉先生决定依法维权。律师接受委托后，遂向市劳动行政部门工伤认定机构提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同复印件、证人证言、注明受用人单位委托而出具的司法鉴定意见书、用人单位加盖公章的鉴定委托书等证据材料。经办人员审核材料后，以申请人未提交劳动合同原件为由，要求申请人先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。律师认为，依据2014年1月1日实施的《工伤认定办法》第五条规定，申请人只需提交劳动合同复印件或者其他证明劳动关系的材料，即可认定工伤。对于劳动关系的确认，《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》均只规定由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，这是一种法律直接赋予的权力。然而，《工伤保险条例》第十八条规定申请工伤认定应当提交证明劳动关系存在的材料，而劳动关系认定又是工伤认定的必要前提，因而劳动行政部门有认定劳动关系的附随或衍生权力。因此，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》(【2009】行他字第12号)，肯定劳动行政部门在工伤认定程序中具有该职权。不过，劳动行政部门附带认定劳动关系并非没有界限。《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发【2013】34号)第五条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。”根据这一规定，当事人对劳动关系无争议或者虽有争议但通过调查核实事实清楚、证据确凿，法律依据也比较明确的，可以在工伤认定程序中直接认定劳动关系的存在与否;而事实不清、法律不明的，则应该告知当事人可以通过劳动仲裁程序来认定劳动关系。综上，a先生向市劳动行政部门工伤认定机构提交了工伤认定申请，并提交了劳动合同复印件、证人证言、注明受用人单位委托而出具的司法鉴定意见书、用人单位加盖公章的鉴定委托书等证据材料。上述材料足以证实申请人a先生与被申请人某家建设工程公司具有劳动关系，且《工伤认定办法》第九条规定社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。劳动部门仅仅因为申请人提交的是劳动合同复印件就不予受理工伤认定，要求申请人向劳动仲裁部门提起确认劳动关系的仲裁。这无疑会加大申请人的诉讼成本，申请人先进行劳动关系确认，才会受理工伤认定申请，而劳动关系确认程序一旦启动，就会经历劳动仲裁、民事诉讼的一审、二审才会有最终结果，最少会耗费一年的时间。这使得一般老百姓维权在时间上、金钱上都耗不起。所以结合上面的法律条文和材料，我们可以得出劳动行政部门在工伤认定程序中具有劳动关系的确认权，在我们需要确定与公司或者企业的劳动关系的时候，我们可以到有关的劳动行政部门进行鉴定，如果对鉴定结果还是存在争议，可以提出上诉，从而保证自己的合法权益。
  
  
  

·劳动关系确认的时效是多久？
      一般情况下，劳动者入职后，都会和用人单位签署劳动合同以确定劳动关系。但是在一些不正规的小企业中，双方往往没有书面的劳动合同，这样引发劳动争议......

·平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗
      平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？一、平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内......

·没有认定工伤能工伤鉴定吗
      没有认定工伤能工伤鉴定吗1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定......

·在我国解除劳动合同后可以随时离职吗?
      在我国解除劳动合同后可以随时离职吗?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职......

·单位可以辞退怀孕女职工吗
      单位可以辞退怀孕女职工吗一、单位能否辞退怀孕女职工依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第......

·未解除劳动关系单位没了怎么办？
      一个公司的经营状况可以说大多数情况下只有少部分的管理者才会比较的清楚，而对于大多数的员工来说是很难掌控的，所以这就会导致一些问题的出现，比如......

·工伤认定单位证明申请工伤的时间是怎样规定的?
      工伤认定单位证明申请工伤的时间是怎样规定的?认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有......

·大拇指手筋断了算不算工伤？
      大拇指手筋断了算不算工伤？一、大拇指手筋断了算不算工伤?在工作时间和工作地点内因工作原因导致的才可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《......

·经济补偿金是否纳入工资总额
      经济补偿金是否纳入工资总额会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条......

·一、惠州市工伤认定材料有哪些?
      一、惠州市工伤认定材料有哪些?惠州市工伤认定材料有：工伤认定申请表;用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或......

·根据我国法律的规定工伤鉴定分几次？
      很多人都想要知道工伤鉴定的一些具体事项，可能在现实生活中有的人已经知道了工伤鉴定的流程但是却不知道工伤鉴定的具体操作时间是怎么样的，比如说根......

·十年员工辞退赔偿补偿标准是什么？
      十年员工辞退赔偿补偿标准是什么一、十年员工辞退赔偿补偿标准劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和......