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2月份疫情不上班有工资吗？按照国家《工资支付暂行规定》的要求，非劳动者原因导致企业停工停产的，一个工资支付周期内待遇正常发放。这是有法律明确规定的。如果待岗时间超过一个月，用人单位还没有恢复生产的，如果安排了职工参与劳动支付的工资待遇就不低于当地的最低工资水平。如果没有安排职工劳动，一般按照各地的规定发放生活费。即使待岗，用人单位给职工缴纳的五险一金都需要正常缴纳。需要明确的是，五险一金的缴费基数应当是职工上年度工资总额的月均值，但是不得低于60%的社平缴费基数工，不得高于300%的社平缴费基数。 为了减轻企业负担，国家对防疫期间生产困难的企业坚持不裁员、少裁员，可以返还用人单位上年度缴纳的失业保险费总额的50%同时。对于因疫情生产经营陷入困难，恢复生产有望的企业，最高可以返还上年度缴纳的社会保险费六个月总额的50%，包含职工个人缴纳部分。另外国家还推出了一系列减税政策，社会保险费和税费缓交政策，贷款优惠政策。这样能够大大减轻企业负担，保证企业的现金流。二、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算?劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”综合上面所说的，如是只是因为疫情不上班的话，那么都是有报酬的，但对于此工资的标准发放就要按实际的情况才能进行确定，因此，在处理的时候就要保障到劳动者的权利，如果在疫情期间而加班的话，那么还需要支付加班的工资。
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