13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳务派遣员工工伤谁承担费用?一般是派遣单位承担工伤费用，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。根据对劳动合同法相关条文的理解，用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。由此可见，劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。二、工伤认定的标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，作为劳务派遣关系当中的员工来讲，自己直接跟建立劳动关系的劳务派遣单位，索要相关的工伤赔偿即可，然后这笔赔偿费用具体怎么分摊，这是派遣单位跟用工单位自行商量的事情。除非在劳务派遣协议当中，对工伤赔偿有其他的约定。
·建筑工程质量保证金管理怎么规定
建筑工程质量保证金管理怎么规定的建筑工程的承包人在承包一项工程的时候会交付给发包人建筑工程质量保证金。那么，什么是建筑工程质量保证金呢？建......
·怎么要工资的方法最好
拖欠工资有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议......
·合肥市工伤鉴定的程序是怎样的?
合肥市工伤鉴定的程序是怎样的?1、申请人持鉴定所需材料向市劳动能力鉴定委员会办公室(以下简称鉴定办)提出申请。2、鉴定办对材料进行初审，材料齐全......
·工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少
如果说您在生活当中，工作的状态下遭受了意外工伤的话，在这种情况下千万不要离职，因为自己需要去医院治疗或者说做工伤认定，耽误时间都是可以享受到......
·工程建设监理规定的内容是什么？
工程建设监理规定的内容是什么专业的工程监理机构不仅能够对工程的质量进行严厉监督，而且也能够确保双方的合同在监管机构的干预下，履行的过程当中......
·试用期公司能无故解除劳动合同吗
毕业季，大量的人才涌入市场。找到工作的小伙伴终于松了一口气，与此同时也更加谨小慎微，生怕被炒鱿鱼。那么对于试用期的劳动者来讲，在试用期期间，......
·计件工资的加班费怎么算
生活中有不少劳动者的工资都是计件的方式发放的，比如按提成计算工资的销售人员就是属于计件工资。我们知道，单位安排员工加班就要给员工加班费，但是......
·工伤认定一般要多久才能出结果
无论是谁申请进行工伤认定的，此时肯定是想要获得最后的那个结果，才能知道劳动者在工作过程中遭受的认定损害是否能构成工伤。这关系着日后事故的处理......
·工伤鉴定为十级赔偿多少？
在工伤等级中，十级是最轻微的一种，一般来说，像手臂骨折就属于十级工伤。构成十级工伤，工人在治愈后还可以回到单位干活。工人拿到工伤鉴定书，没有......
·一、职工社保怎么解除劳动关系?
一、职工社保怎么解除劳动关系?1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手......
