13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
企业劳动争议调解是由哪些人员组成？ 一、企业劳动争议调解是由那些人员组成?
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。
县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。
企业调解委员会由下列人员组成：
1、职工代表
2、企业代表
3、企业工会代表
职工代表由职工代表大会(或职工大会)推举产生;企业代表由厂长(经理)指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。
二、企业劳动争议调解的步骤
劳动争议调解步骤如下：
1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
2、案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
3、进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
4、实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。
5、调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
综上所述，企业劳动争议的调解人员是由职工代表、企业代表、企业工会代表组成的，这分别代表了三个不同的群体。这种人员的组成可以尽量使调解的过程做到公平公正，达到调节的预期目的，平息双方之间的矛盾。调解协议达成后，双方都应该执行。以上就是对“企业劳动争议调解是由哪些人员组成以及企业劳动争议调解的步骤?”问题的回答。
·造成工程质量的最主要有哪些
造成工程质量的最主要有哪些因素？工程这个词乍一听好像与我们这些不干的人毫无关系，但实际上却与我们的生活息息相关。我们日常生活需要用电的电力工......
·缓刑期间可以外出工作吗？
缓刑期间可以外出工作吗？根据法律规定，缓刑人员需要在规定范围内活动，不得擅自离开，包括外出工作、打工、会客、看病。想要离开居住范围内的，需要......
·工伤鉴定结果需要多久才能拿到？
关于工伤保险，是广大上班族十分关心的一个问题。当你在上班时间发生意外，如果要报工伤的话那就要需要去公共卫生医院进行工伤的鉴定，那么工伤鉴定结......
·用人单位拖欠工资的责任是什么
关于工资支付，单位可以与员工协商确定一个具体的支付时间，实践中最多允许在约定时间前后支付工资，否则的话就有可能构成拖欠工资，此时单位就要承担......
·建设工程质量保证金管理办法
建设工程质量保证金管理办法第一条为规范建设工程质量保证金管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量......
·辞退不给代通知金的法律依据是什么?
辞退不给代通知金的法律依据是什么?1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的......
·一、固定劳动合同到期不续签单位要赔偿金支付吗?
一、固定劳动合同到期不续签单位要赔偿金支付吗?法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。1、享受固定期限劳动合同终止补偿......
·眼睛工伤九级鉴定标准是什么
相信在生活当中，您都体验过黑暗给自身带来的恐惧，因此我们才能够更加体会到光明对您的重要性。所以说在生活当中，对于自己的眼睛，您一定要注意保养......
·工伤鉴定多少天出结果？
我们知道受伤是在生活中经常遇到，受伤之后一个半会给自己带来很大的损失，无论是经济上的损失还是身体上的痛苦对于个人的打击是比较大的，但是在工作......
·在劳动争议中，劳动关系认定的问题怎么解决？
对于劳动者来说，与用人单位确认劳动关系有着重要的意义，它代表着双方的关系是受到法律保护的。但事实上，有许多劳动者在入职之后并未与用人单位签订......
·员工加班有无时间限制？
虽然为了将工作及时的做好，员工加班是无可厚非的，但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班，也要考虑到员工的身心健康。那么，在法律上，员工加......
