13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
关于员工辞退的工会规定是怎么样的?用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。《工会法》第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业因组织结构调整需要裁员的，若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。单位辞退员工除非有合法正当的理由，否则侵害的员工的权益，依法是要支付给员工经济赔偿金的，但是如果是员工解除劳动关系，只需要提前三十天通知单位即可，不需要因此支付其他费用，除非给单位造成损失。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
·一、上海市工伤鉴定时间规定是什么?
一、上海市工伤鉴定时间规定是什么?工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或......
·派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么？
派遣劳动关系自我国改革开放以来就一直备受欢迎，随着社会经济的发展，如今的派遣已经不再仅限于没有技能的职员的派遣了，很多行业都会将有才能的职员......
·公司辞退员工补偿款怎么计提？
公司辞退员工补偿款怎么计提?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况......
·在我国工伤鉴定8级赔偿多少钱
如果说员工不小心遇到工伤的话，已经是不能更改的事实。在积极的配合医院治疗的同时，也需要争取自己的一些合法所得。这就包括工伤赔偿，而且在工伤期......
·雇佣劳务派遣工有哪些风险
雇佣劳务派遣工有哪些风险在劳务派遣关系中，劳动者一般称之为劳务派遣工。那么对于单位来讲，要是使用劳务派遣工来工作的话，可能会存在哪些法律风险......
·一、补工伤认定书的流程是什么?
一、补工伤认定书的流程是什么?在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保......
·一、醉驾解除劳动合同关系吗?
一、醉驾解除劳动合同关系吗?1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证......
·劳动合同中止的条件可以约定吗
劳动合同中止是指在双方签订劳动合同未到期之前因为某种原因中断了双方劳动关系的行为，虽然劳动合同中会对双方之间的义务和法律责任进行约定，但是劳......
·公司想辞退旷工员工的法律规定是什么？
公司想辞退旷工员工的法律规定是什么？一、公司想辞退旷工员工的法律规定是什么?公司想辞退旷工员工的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由......
·什么叫工伤认定、对工伤认定结果不服怎么办?
劳动者在工作过程中人身受到损害，其实可以算是比较常见的了，多数都是因为劳动者本身没有小心注意，从而导致损害的发生。而此时还不确定是否构成工伤......
·教师被幼儿园辞退要赔偿吗
教师被幼儿园辞退要赔偿吗一、教师被幼儿园辞退要赔偿吗要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解......
