13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
工伤公司不管应该如何办
员工负伤，如果是归属于工伤事故的，用人公司不以员工申请办理工伤申请的，员工或是其家属能够 在一年以内带上相关资料到本地的个人社保单位申请办理工伤申请。能够 参照下列作法：
1、向人力资源局劳动保障局(原劳动局)申请办理工伤申请，企业必须在安全事故产生的一个月内申请，假如企业不申请办理，则工伤事故员工或是其直系亲属在一年内明确提出评定申请办理。要递交原材料：工伤申请申请表格(劳动局的网址一般有免费下载)、与用人公司存有劳务关系的证明文件、诊疗病例证明等;
2、假如历经医治伤势相对性平稳后存有残废、危害劳动者工作能力的，理应申请办理劳动者工作能力评定，向设区的市级劳动者工作能力评定联合会提交申请(一般开设在平级人力资源局劳动保障局);
3、依据不一样的伤残等级，得到的赔偿是不一样的。关键的赔偿是：医疗费用、一次性残废补助费、一次性学生就业补助费、一次性诊疗补助费、停工留薪期薪水、膳食补助金、陪护费等。
4、假如员工沒有劳动合同书以及他证实存有劳务关系的直接证据，没法申请办理工伤申请，能够 先申请办理劳动仲裁确定你与用人公司中间存有劳务关系。历经劳动仲裁确定存有劳务关系后，再申请办理工伤申请。
法律规定：
《工伤保险条例》第十四条
员工有以下情况之一的，理应评定为工伤事故：
(一)在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的;
(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的;
(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外事故的;
(四)患职业危害的;
(五)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;
(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的车祸事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的;
(七)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的其它情况。
·疫情期间不发工资的行为是否合法
疫情期间不发工资的行为是否合法?疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。......
·工伤员工被辞退有哪些赔偿
工伤员工被辞退有哪些赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经......
·私企劳动合同范本
企业聘请员工，应与员工签订劳动合同。具有法律效力的劳动合同对劳动关系双方都有保障作用，在发生纠纷时，双方都可以依据该合同解决双方的纠纷。员工......
·什么情况下辞退双倍赔付
什么情况下辞退双倍赔付员工劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的......
·对非国家工作人员行贿罪既遂判多久？
一、对非国家工作人员行贿罪既遂判多久?根据《中华人民共和国刑法修正案(九)》中的规定，四十五、将刑法第三百九十条修改为:“对犯行贿罪的，处五年以......
·劳动争议仲裁一裁终局可以吗
劳动争议仲裁一裁终局可以吗劳动争议申请仲裁是为了保护自身利益不被侵犯，但这其中不可避免有人用心险恶，故意拖延时间，以致劳动者耗费大量精力和钱......
·工作解聘违约金怎么计算？
一、工作解聘违约金怎么计算?工作解聘违约金的计算规则为：需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的......
·智能化工程质量检验批是怎样划分？
智能化工程质量检验批是怎样划分?检验批划分的规定1.室外智能化子分部的分项工程的检验批按建筑群及小区大小、投运时间先后、功能区域不同划分......
·工资单模板是由什么组成的？
每一个出来工作的人，最关心的问题就是工资了。工资是劳动者工作的最根本的目的。在大型的正规单位，公司发放工资的时候都会一并发放工资单，但是有些......
·新员工入职两天离职如何处理？
在我国，每年毕业的大学生数不胜数，我国正面临着严重的就业问题，随着退休年龄的增长，毕业大学生人数的增加，我国的就业问题越来越严重，国家正在整......
