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应当支付加班工资的情形包括哪些根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。二、如何计算加班工资基数?第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。第二步：计算加班加点日工资或小时工资标准，即日工资标准 = 假期工资计算基数÷月计薪天数21.75天小时工资标准=日工资标准÷8小时第三步：计算加班工资数，即用加班加点日工资或小时工资乘以加班时间及相应的倍数，其中，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。单位支付劳动者加班工资，一般都是基于用人单位安排劳动者加班，也就是说如果是劳动者自己主动自愿的加班，而并非是单位安排的，这种情况下单位可以不支付加班工资。当然，对于用人单位提出的加班要求，劳动者本身是享有拒绝的权利，不过在一些特殊情况下，比如抢险救灾等等，此时劳动者不得拒绝单位加班要求。
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