建筑工程施工安全管理标准

www.nj64.net 南京债权债务律师网

建筑工程施工安全管理标准一、落实安全责任、实施责任管理
  施工项目经理部承担控制、管理施工生产进度、成本、质量、安全等目标的责任。因此，必须同时承担进行安全管理、实现安全生产的责任。
  1、建立、完善以项目经理为首的安全生产领导组织，有组织、有领导的开展安全管理活动。承担组织、领导安全生产的责任。
  2、建立各级人员安全生产责任制度，明确各级人员的安全责任。抓制度落实、抓责任落实，定期检查安全责任落实情况，及时报告。
  (1)项目经理是施工项目安全管理第一责任人。
  (2)各级职能部门、人员，在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。
  (3)全员承担安全生产责任，建立安全生产责任制，从经理到工人的生产系统做到纵向到底，一环不漏。各职能部门、人员的安全生产责任做到横向到边，人人负责。
  3、施工项目应通过监察部门的安全生产资质审查，并得到认可。一切从事生产管理与操作的人员、依照其从事的生产内容，分别通过企业、施工项目的安全审查，取得安全操作认可证，持证上岗。特种作业人员、除经企业的安全审查，还需按规定参加安全操作考核，取得监察部门核发的《安全操作合格证》，坚持"持证上岗"。施工现场出现特种作业人员无证操作现象时，施工项目经理必须承担管理责任。
  4、施工项目经理部负责施工生产中物的状态审验与认可，承担物的状态漏验、失控的管理责任，接受由此而出现的经济损失。
  5、一切管理、操作人员均需与施工项目经理部签定安全协议，向施工项目经理部做出安全保证。
  6、安全生产责任落实情况的检查，应认真、详细的记录，做为分配、补偿的原始资料之一。
  二、安全教育与训练
  进行安全教育与训练，能增强人的安全生产意识，提高安全生产知识，有效的防止人的不安全行为，减少人的失误。安全教育、训练是进行人的行为控制的重要方法和手段。因此，进行安全教育、训练要适时、宜人，内容合理、方式多样，形成制度。组织安全教育、训练做到严肃、严格、严密、严谨，讲求实效。
  1、一切管理、操作人员应具有基本条件与较高的素质
  (1)具有合法的劳动手续。临时性人员须正式签定劳动合同，接受入场教育后，才可进入施工现场和劳动岗位。
  (2)没有痴呆、健忘、精神失常、颠痫、脑外伤后遗症、心血管疾病、晕眩、以及不适于从事操作的疾病。
  (3)没有感官缺陷，感性良好。有良好的接受、处理、反馈信息的能力。
  (4)具有适于不同层次操作所必须的文化。
  (5)输入的劳务，必须具有基本的安全操作素质。经过正规训练、考核，输入手续完善。
  2、安全教育、训练的目的与方式。安全教育、训练包括知识、技能、意识三个阶段的教育。进行安全教育、训练，不仅要使操作者掌握安全生产知识，而且能正确、认真的在作业过程中，表现出安全的行为。安全知识教育。使操作者了解、掌握生产操作过程中，潜在的危险因素及防范措施。安全技能训练。使操作者逐渐掌握安全生产技能，获得完善化、自动化的行为方式，减少操作中的失误现象。安全意识教育。在于激励操作者自觉坚持实行安全技能。
  3、安全教育的内容随实际需要而确定。
  (1)新工人入场前应完成三级安全教育。对学徒工、实习生的入场三级安全教育，重点偏重一般安全知识、生产组织原则、生产环境、生产纪律等。强调操作的非独立性。对季节工、农民工三级安全教育，以生产组织原则、环境、纪律、操作标准为主。二个月内安全技能不能达到熟练的，应及时解除劳动合同，废止劳动资格。
  (2)结合施工生产的变化、适时进行安全知识教育。一般每10天组织一次较合适。
  安全就是幸福的源泉，安全是效益的保障。施工现场的安全管理是对人们的不安全因素和状态进行控制，防止安全事故的发生，认真落实建筑工程施工安全管理标准能有效避免事故伤害。以上就是我们为您带来的建筑工程施工安全管理标准。

·劳务分包合同管理制度的内容
劳务分包合同管理制度的内容劳务分包合同管理制度第一章总则第一条为了加强本市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包活动的监督管理，规范劳务......

·下班时间炒菜切到手算工伤么？
下班时间炒菜切到手算工伤么?劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。......

·一、工伤没有结案可以去别的公司上班吗？
一、工伤没有结案可以去别的公司上班吗？不可以；1、因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。2、《劳动合......

·一、赔偿工伤保险待遇依据的法律是什么?
一、赔偿工伤保险待遇依据的法律是什么?《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复......

·劳动合同法规定经济补偿金
劳动合同法规定经济补偿金《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十......

·职工主动离职有经济补偿金吗？
职工主动离职有经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者......

·一、工伤认定之前的请假算是工伤假吗？
一、工伤认定之前的请假算是工伤假吗？事故还未进行工伤认定之前，那么是不能判定为工伤的，员工在此事请假是不能算工伤假的。1、工伤，因治疗康复期间......

·什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金
什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金一、什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任......

·未成年人可以打工吗
需要看情况，十六岁以下的算是童工，一般来说是不能打工的，用人单位要是收留就是违法的。十六岁以上不满十八周岁的，除非矿井、有毒有害等特殊工作的......

·商品住宅工程质量保修规程有哪些
商品住宅工程质量保修规程有哪些？随着社会的发展，人们对居住环境的要求也在提高，特别是在购买商品房过程中，购房者大多注重商品房的价格，小区的......

·员工在疫情时期工资怎么发？
员工在疫情时期工资怎么发?疫情期间也应当正常发放工资待遇，不同情况区别对待。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫......