13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、无劳动合同不发工资怎么办?
1、与老板协商解决;
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系?
对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4) 考勤记录;
(5) 其他劳动者的证言等。
如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。
三、申请劳动仲裁流程是怎样的?
(一)提交申请书：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、申请仲裁的日期。
(二)仲裁受理：
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)开庭审理：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁裁决：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
打从一开始就不签合同的这些单位，后期发生不发工资的这种情况是在预料之中的，这恐怕就是该用人单位不签合同的主要目的，总认为反正员工也没有证据，到时候可以推脱从来就没有建立过劳动关系。其实，考勤表、之前的工资发放记录都是有效的证据材料。
·公司法人要签劳动合同吗
公司法人要签劳动合同吗一、公司法人要签劳动合同吗?劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然......
·建筑工程设计变更管理办法有哪些
建筑工程设计变更管理办法有哪些一、建筑工程设计变更管理办法有哪些1、为明确工程相关单位、业主(或称发包人、甲方、招标人、建设单位，下同)内部各部......
·具体来说工伤骨折赔偿是多少
劳动者在工作过程中如果不小心受到了人身伤害，此时经过专业的认定确定构成工伤的，那就可以要求获得工伤赔偿。一般单位参加了工伤保险的，就由工伤保......
·工程施工保险缴费标准是什么
按照不同的工程类别，工程保险费取费标准的计算也有所不同。住宅楼、综合性大楼、商场、旅馆、医院、学校等民用建筑的取费标准一般占建筑工程费的2‰—......
·邢台市工伤待遇行政诉讼案管辖地点是哪里？
邢台市工伤待遇行政诉讼案管辖地点是哪里?《行政诉讼法》第十八条规定：一旦经过复议，无论复议机关维持决定或者做出改变决定或者不作为，都可以选择原......
·外出工作期间受伤如何认定
外出工作期间受伤如何认定根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工......
·一、劳动合同未满辞退赔偿多少?
一、劳动合同未满辞退赔偿多少?劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关......
·一、法律规定股东可以随时辞职吗?
一、法律规定股东可以随时辞职吗?不可以随时辞职，股东如果在公司任职并签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需......
·上海工伤员工主动离职可以获得哪些赔偿?
上海工伤员工主动离职可以获得哪些赔偿?工伤员工主动离职可以获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金......
·工厂倒闭员工有钱赔吗
工厂倒闭员工有钱赔吗工厂倒闭员工有钱赔吗：企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年......
·晋江工伤鉴定到哪里鉴？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位......
