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工伤即因公负伤，指的是职工在工作中，生产劳动中受到伤害。工伤是可以依法获得一定的赔偿和补助。关于工伤的认定，根据我国法律的规定，最主要的判断标准是员工在受到伤害时，是否是在执行工作任务，如果是在执行工作任务过程中受伤的，可以认定为工伤。以下几种特殊状况也可以认定是工伤：第一，公司的员工为了维护国家社会公共利益，见义勇为，进行抢险救灾救援导致自己受伤的。第二，公司的员工因为工作任务外出，遭受了交通事故，导致伤害或失踪。第三，如果是在上下班途中遭受交通事故发生意外的话，一般也可以算作是工伤，前提是必须在合理时间和合理的路线内，合理时间一般就是说必须在从家到学校所需路程花费的时间范围内，如果他超过这个时间，一般就不能算作是合理的时间，合理的路线就是从家到学校这一段路程，如果去了其他地方，一般也不能说是合理的路线。根据我国法律的规定：如果是交通事故导致工伤的话，规定是在上下班的途中发生的交通事故，火车事故，客车事故等导致伤害的，需要本人不是负主要责任的，这种情况可以认定为工伤，如果本人需要负主要责任的话，一般不认定是工伤。所以，因为单方交通事故受伤能不能认定为工伤的判断标准是：如果是因为在执行工作任务时，因为单方交通事故受伤了，这是可以认定为工伤的，如果是在上下班的途中，单方交通事故是己方需要承担主要责任的，根据法律的规定，算作工伤的情况需要是己方不需要负主要责任的情况下，所以，这种情况下一般就不算做是工伤。
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