一、员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗?

www.nj64.net 南京债权债务律师网

一、员工要求试用期内辞退工资结算是合理的吗?员工要求试用期内辞退工资结算是合理的。工资的结算方式为：工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。二、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工在试用期内如果被单位辞退的，需要分情况进行工资的结算，如果是单位无条件的对员工进行辞退或者违反了劳动法中的相应的制度的，还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。

·工伤认定逾期怎么处理？
劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位......

·劳动合同辞职违约金是多少钱？
劳动合同辞职违约金是多少钱?由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违......

·劳动合同纠纷处理方式是什么
劳动合同纠纷处理方式是什么发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;其次，对于用人单......

·水利工程质量检测单位资质等级标准怎么划分？
水利工程质量检测单位资质等级标准怎么划分？水利工程从古至今一直是很重要的一件事，之前的南水北调，水利工程不仅是为了沿岸民众提供水源，大型水......

·劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的？
劳动关系的确立对于劳动者来说非常重要，在确立劳动关系后用人单位才会为劳动者提供工资福利待遇，而当劳动者发生劳动纠纷后才能凭借已确立的关系追究......

·两个孩子离婚怎么判女方无工作怎么判定抚养权
一、两个孩子离婚怎么判女方无工作怎么判定抚养权权法院应当从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，作出关于子女抚养权的判决。具体而言，......

·申请劳动关系确认范文中应该注意什么
如果没有和用人单位签订书面合同的话，万一双方发生了劳动纠纷以后，用人单位可能会否认事实劳动关系的存在。所以作为劳动关系当中的受害者，员工可以......

·9级工伤鉴定的标准是什么?
9级工伤鉴定的标准是什么?1、癫痫轻度;2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3、脑挫裂伤无功能障碍;4、开颅手术后无功能障碍者;5、颅内异物无功能障碍;6......

·员工工伤鉴定需要材料都有哪些
员工工伤鉴定需要材料都有哪些1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动......

·如何在建筑工地防止高空坠物
如何在建筑工地防止高空坠物在工程建设的时候，由于个人或者企业的疏忽，可能会发生种种安全事故，而安全措施的匮乏，使得事故造成的影响会超出我们的......