职工认定工伤后的待遇具体有哪些

www.nj64.net 南京债权债务律师网

职工认定工伤后的待遇具体有哪些1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇;1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。工伤认定后的待遇问题，需要有关的当事人进行合理的处置，毕竟是自己的利益维护，但是具体的程序操作，自己需要进行一定的准备，因为资料的上缴，以及资质的审核会需要大量的资料，所以在实际的生活中，自己一定要积极的践行有关的规定。

·如果没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗
很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上......

·什么是工程项目管理
工程项目管理的主要任务是保证项目在设计、采购、施工、安装调试等各个环节的顺利进行，围绕”安全、质量、工期、投资、决算”控制目标，在项目集成管......

·工程承包合伙合同怎么写
工程承包合伙合同怎么写工程设施的建设是一件有技术含量的事情。工程承包方要想针对一个工程建设进行承包，必须具备安全许可证和相应的资质证明。在工......

·未成年工指什么？
当前，不少高中生、大学生都会利用空余时间，打工、做些兼职，既能赚取零花钱，又能积累必要的社会经验、为踏入社会做准备。可是对于用人单位来讲，雇......

·劳动争议仲裁审理期限是多久？
劳动争议仲裁审理期限是多久？一、劳动争议仲裁时效1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争......

·无故被辞退需要支付经济补偿吗？
无故被辞退需要支付经济补偿吗?需要赔偿，用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补......

·室内水电安装工程承包合同怎么写在建筑工程完工以后，接下来
室内水电安装工程承包合同怎么写在建筑工程完工以后，接下来就是对于建筑工程内部的装修了。在装修工程当中，包括门窗水电安装工程，不同的分部工程......

·员工的福利包括哪些内容
员工的福利包括哪些内容一、员工的福利包括哪些内容目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险......

·十年员工主动离职会不会有经济补偿？
十年员工主动离职会不会有经济补偿？一、十年员工主动离职会不会有经济补偿？劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金......

·被迫辞职后是否有补偿金虽然劳动部《关于实行劳动合
被迫辞职后是否有补偿金虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此......

·手指工伤伤残鉴定标准的规定是怎样的？
在我们的实际生活中有些人由于工作的性质的问题，经常会是手指受到损害，其实也就是我们经常所说的工伤，那么这个时候肯定是需要去进行工伤伤残鉴定的......