饭店收童工的处罚是怎么样的？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

饭店收童工的处罚是怎么样的？
  
  非法雇佣童工的，按照(使用童工处罚标准规定)的规定给予处罚，由工商部门吊销其营业执照;
  
  对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部由使用童工的单位或个人负担。非法使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
  
  《禁止使用童工规定》
  
  第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
  
  县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
  
  工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
  
  任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
  
  第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
  
  用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
  
  对违反《禁止使用童工规定》的下列人员，由县级以上劳动保障行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
  
  (1)使用童工单位的法定代表人(或主要负责人)或直接责任者;
  
  (2)为未满16岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者;
  
  (3)为未满16岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的行政负责人和直接责任者;
  
  (4)为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。
  
  2、有下列违法行为之一的，由县级以上劳动保障行政部门处以罚款：
  
  (1)单位或者个人使用童工的;(2)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评不改正的;
  
  (3)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的;(4)单位或者个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明的。对使用童工的单位，要从重处罚，具体罚款标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其余各项的罚款标准由国务院劳动保障行政部门规定。罚款一律上缴国库。
  
  3、有下列违法行为之一的单位或者个体工商户，由县级以上劳动保障行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：
  
  (1)企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的;
  
  (2)未满16周岁的少年儿童领取营业执照的。
  
  综合上面所说的，童工是任何一家单位都不能录用的，如果被发现使用童工，那么是一定要根据实际的情况进行处罚，所以，作为没有成年的公民那么监护人一定要好好的保护他们的合法权益，而作为用人单位也必须要遵守法律，不要做出一些违法的事情。
  
  
  

·劳动合同的无效情形包括什么
      劳动合同的无效情形包括什么1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生......

·劳务关系工伤是否可以赔偿？
      企业和员工的关系，既可能存在劳动合同关系，也可能存在劳务关系。在劳动合同关系下，企业必须为员工购买社保，而如果双方仅仅建立了劳务关系，若在工......

·一、销售工作可以随时辞职吗?
      一、销售工作可以随时辞职吗?不可以，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋......

·根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗？
      根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗？一、根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗?根据劳动法规定合同到期了还赔偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分......

·员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
      解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，因此实践中，当事人可以根据法律中的规定来解除劳动合同，也可以根据当事人之间的约定进行解除。具体就其中的......

·签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗?
      签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗?公司要跟劳动者签订违约金条款，那是可以的，但并不是所有的条款都可以约定违约金。现在有些不正规的公司，经......

·因公外出工伤赔偿程序是什么？
      因公外出工伤赔偿程序是什么?1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定......

·加班加点的工资是怎么算的？
      加班加点其实也就是延长工作时间，这种情况下有两种情况，即员工自己主动自愿的加班加点完成工作，另一种则是在单位的安排下进行加班加点。从法律的规......

·劳动合同无效怎么认定
      劳动合同无效怎么认定劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效......

·童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份
      童工在我国的劳动市场中有着特殊的身份，我国对这类童工的合法权权益进行相应保护。我国规定相关的劳动者在16随意选啊算作童工，达到16岁的劳动者不算......

·员工工作10年以上能开除吗
      员工工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，......

·劳动仲裁流程是怎样的
      劳动仲裁流程是怎样的现代社会中，劳动者的法律意识越来越高，被用人等单位侵权时，一般都愿意通过劳动仲裁的方式来保护自己。此外，在我国，劳动仲裁......