13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
长期劳动合同可以单方面解除吗?
在符合法定条件的情况下，劳资双方都是可以单方解除劳动合同的。
一、员工单方解除劳动合同的情形
即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条(劳动合同无效或者部分无效的种种情形)第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
预告解除：《劳动合同法》第37条规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，实际上劳动合同的期限对双方的这种合作关系会产生的影响是很小的，国家既规定的期限，同时又限制了在到期以后公司无缘无故的就解除劳动合同。但是，绝对不是在约定的期限之内，劳资双方就都可以无视劳动合同和国家法律制度的约定了，劳动合同和其他任何合同没有绝对不能解除的情形。
·私人老板欠工资怎么要?
私人老板欠工资怎么要?私人老板欠工资怎么要??建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以......
·工程质保金支付流程是怎样的
工程质保金支付流程是怎样的？为了防止工程项目出现质量问题，对施工方进行约束，在签署工程承包合同的时候，建设单位会加入工程质保金条款，在工程款......
·工伤赔偿的平均工资计算方法
工伤赔偿的平均工资计算方法《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构......
·误工费伪证要承担什么责任？
误工费伪证要承担什么责任?随着交通事业的发展和机动车数量的增加，道路交通事故频发。在法院审理交通事故损害赔偿的案件中，一些受害人及诉讼代理人受......
·工伤认定由哪个部门来做
在日常生活中，工作中受伤的事情时有发生，为了维护劳动者的合法权益，就有了相关的法律法规，很多时候我们都需要采取工伤取证的方式来享受工伤待遇。......
·集资诈骗员工判决书是什么样的？
现代社会，诚信是十分重要的，无论是在日常生活中还是在贸易交往中，欺骗他人都是不道德的，但是在现实生活中，有很多诈骗行为的存在，比如集资诈骗员......
·工程公司把工程分包合法吗
视具体情况而定。如果是将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位而且是经建设单位认可，建筑工程主体结构的施工仍然是由总承包单位自......
·劳动争议调解要多久
调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受......
·施工方案造成质量缺陷责任由谁承担?
施工方案造成质量缺陷责任由谁承担?一、施工方案造成质量缺陷责任由谁承担?最高人民法院的观点为，原则上施工方案的制订是施工单位的的责任，因此......
·单位要对员工工作侵权负责行为吗
单位要对员工工作侵权负责行为吗？在社会中，员工因工作造成他人损害的现象经常出现，那么什么叫做员工因工作造成他人损害呢？就是指员工在按照用人单......
·工程质保金一般是多少
工程质保金一般是多少钱？工程质保金是合同甲乙两方相互协商，为保证工程质量和彼此信誉而预留的资金。至于工程质保金一般是多少钱？具体金额在法律上......
