13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
合同成立与合同生效区别是什么?1、构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现。合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。2、法律意义不同。合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则，合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识。合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求，体现的是合同守法原则，合同生效的意义在于表明当事人的意志已与国家意志和社会利益实现了统一，合同内容有了法律的强制保障。3、作用的阶段不同。合同成立标志着当事人双方经过协商一致达成协议，合同内容所反映的当事人双方的权利义务关系已经明确。合同生效表明合同已获得国家法律的确认和保障，当事人应全面履行合同，以实现缔约目的。简单地说，合同的成立标志着合同订立阶段的结束，合同的生效则表明合同履行阶段即将开始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依据。4、责任形式不同。合同的成立，如果当事人要承担的责任就是缔约过失责任，所谓的缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务，而致另一方的信赖利益损失，则应承担民事责任。合同的生效，如果当事人要承担的责任就是违约责任，所谓的违约责任，也称为违反合同的民事责任，是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，而向对方承担的民事责任。包括继续履行、赔偿损失、支付违约金及适用定金罚则等。5、赔偿范围不同。合同的成立，当事人承担的赔偿范围只限于信赖利益损失，所谓的信赖利益损失主要是指一方实施某种行为后，足以使另一方对其产生信赖(如相信其会订立合同)，并因此而支付了一定的费用，后因对方违反诚信原则使该费用不能得到补偿。且仅限于直接损失，而不包括间接损失。一般只有在合同正式生效了的情况下，双方当事人才需要按照合同的约定履行各自的职责，在合同成立之后，双方当事人要承担的是缔约过失责任，如果合同生效，不履行义务的要承担的是违约责任。
·合同到期因怀孕被开除有补偿吗
怀孕本来是一个女人一生中最幸福的时刻，但女职工常因为孕期、产期而不能工作，导致单位的嫌弃，更有甚者，某些单位会直接开除这些女职工。那么合同到......
·合同签了反悔怎么办
?
合同签了反悔怎么办?一、合同签了反悔怎么办签订后的合同一般不能反悔，双方应遵循诚实信用原则来履行，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在......
·一、合同到期补偿金包括哪些?
一、合同到期补偿金包括哪些?《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合......
·无效居间合同纠纷有哪些
无效居间合同纠纷有哪些无效居间合同纠纷的情形有哪些?据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈......
·要式合同和有名合同
要式合同和有名合同在进行交易等贸易行为或者借贷等等行为的时候，为了保护权益都会签订合同来进行保障利益。可以了解到法律要求必须具备好一定的形式......
·合同诈骗罪和诈骗罪的起刑点有哪些规定
《刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年......
·一、租店面合同违约金如何确定？
一、租店面合同违约金如何确定？租店面合同违约金一般参照造成的损失进行计算，大概相当于3个月左右租金。如果房东违约提前收回门面，合同中没有规定违......
·合同无效后的违约责任是否有效
合同无效后的违约责任是否有效合同无效后的违约责任是否还有效合同无效包括自始无效和当然无效,如果合同本身就是无效的话,那么就不会产生相应的权利......
·签了代理合同可以口头辞职吗
可以，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁......
·合同无效要如何进行确认
我们知道，合同经签订后不一定会完全生效，在某些情况下，合同还可能会无效。如果发生了合同无效的情形，就需要对合同无效进行确认。那么，具体来说，......
·撤销附义务赠与合同时效是多久
撤销附义务赠与合同时效是多久？到底能否撤销？一、撤销附义务赠与合同时效是多久?行使撤销权的主体不同，导致撤销权的期限也不同。如果赠与人自己......
·入职合同书范本是怎样的？
随着社会的发展，我国的法律也在不断地完善，在以人为本的思想指导下，法律的制定和修改也越来越以人为主，劳动法中就规定，员工入职，用人单位必须与......
