13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
劳动合同期限可以延长的情形都有哪些
根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。但当劳动者具有特殊情况，劳动合同期限不适宜期满立即终止时，法律规定了劳动合同的法定顺延制度，对一些具有特殊情形的劳动者的劳动合同期满终止进行了限制，即劳动合同即使期限届满也不得终止，应自动顺延至特殊情形消失时。
既然是法律规定的顺延期间，仍在劳动合同履行期限内，用人单位无需另行订立书面劳动合同。用人单位在法定顺延期间内不与劳动者续签劳动合同，不属于《劳动合同法》第82条规制范畴，无需支付二倍工资。
劳动合同法定顺延即意味着特殊情形下劳动合同期限的延长，在该期间，仍应视为双方存在劳动合同关系，即在此期间双方的原劳动合同继续有效，此系对特殊劳动者的特别保护。
·解聘补偿金的情形有哪些？
解聘劳动者也就是解除了劳动合同，具体点就是解除聘任的职务，不再聘用。在符合一定条件下，解聘是需要承担经济补偿金的。那么，我们在下文就为您简要......
·节假日职工加班工资表怎么算?
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际......
·为了保障劳动者的合法权益
为了保障劳动者的合法权益，也为了规范市场的劳动关系，我国劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中依旧有许多公司企业未与......
·一、公司欺骗员工解除劳动合同应该赔偿吗？
一、公司欺骗员工解除劳动合同应该赔偿吗？用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照......
·在我国劳动合同的基本条款的是哪些?
在我国劳动合同的基本条款的是哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主......
·水利水电工程质量检验评定规程是什么?
水利水电工程质量检验评定规程是什么除了生活当中比较常见的建筑工程以外，有一些工程是比较充满高科技要求的。其中水利水电工程就是国家的重点发展项......
·临时工是不是随时都可以辞职
临时工是不是随时都可以辞职临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用......
·工程质量管理条例具体内容有哪些
工程质量管理条例具体内容有哪些现在不管是国家还是公民都十分关注建筑工程的质量，为了加强对于建筑工程的质量监督，国家相关部门制定了工程质量管理......
·单位能辞退员工的情形有哪些
实践中，有些不规范的用人单位，在员工不服从其要求免费加班、要求其买社保时，会找各种理由去辞退员工。那么，从法律的角度看，单位能辞退员工的情形......
·工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗？
工作中很容易发生工伤事故，发生工伤事故后工作人员需要进行工伤鉴定，要求企业赔偿。但是很多个体私营公司的工作人员没有与企业签订劳动合同，担心得......
