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在实践中，根据中国法律的相关规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁，即只能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意后才能提起诉讼。因不接受仲裁结果而直接起诉对诉讼没有影响。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，劳动者应当如何维护自己的合法权益?用人单位与劳动者未签订劳动合同，发生劳动争议的，劳动者应当先向用人单位提供劳动关系证明。工资卡、考勤卡等证据可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。在本单位工作一个月以上不满一年的劳动者，从第二个月起可以要求双倍工资的补偿。因此，在一个月内，雇员可以要求与雇主签订劳动合同。发生劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求相应的赔偿。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立不定期劳动合同的，应当自订立不定期劳动合同之日起，支付劳动者月工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条根据保险种类确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
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