劳动仲裁程序前置的依据是什么？

www.nj64.net 南京债权债务律师网

劳动仲裁程序前置的依据是什么?劳动仲裁程序前置的依据是《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。另外，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。二、对劳动争议案件起诉的条件是什么？根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。三、劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。我国《仲裁法》规定， “法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。对于劳动仲裁的具体程序和要求，在法律上是有明确的规定的，涉及到相关事项的处理，还需要由劳动仲裁双方提交有关材料来进行合法的认定，劳动仲裁程序是需要在诉讼行为发生之前进行合法的处理的，具体情况结合实际而定。

·国家法定节假日加班工资要怎么算
根据法律中的规定，在国家法定节假日的时候，用人单位应该给员工放假，并且还要按照国家的规定来放假。而要是处于生产的需要而安排员工在国家法定节假......

·劳动合同工资写错了可以划掉吗？
劳动合同工资写错了可以划掉吗？一、劳动合同工资写错了可以划掉吗？只要不改变合同意思是可以改的。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即......

·工伤鉴定七级伤残一般赔偿多少
在我国，工伤鉴定的级别从一级到十级不等，每一级都有着不同的鉴定标准。用人单位应当根据员工工伤鉴定的级别，对员工进行不同的工伤赔偿。同时对于广......

·用人单位应当如何开除职工
实践中，开除职工与辞退职工其实都还存在一定的差异，一般在开除的情况下是可以及时解除与职工之间的劳动合同，但如果是辞退职工的话，那需要提前30天......

·用人单位不得辞退军属吗
不是的，军人家属与单位建立劳动关系，与其他的劳动者一样，依照《劳动合同法》的相关规定进行维权，如果单位违法辞退员工的，需要支付赔偿金。赔偿金......

·劳动合同法经济补偿规定是什么
劳动合同法经济补偿规定《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解......

·职工在疫情期间被辞退怎么赔偿
职工在疫情期间被辞退怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;......

·公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是15倍，是平时工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人......

·一、普遍雇佣童工的处理方式是怎么样的?
一、普遍雇佣童工的处理方式是怎么样的?普遍雇佣童工的处理方式是由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的......

·十年以上工龄解除劳动怎样赔偿？
十年以上工龄解除劳动怎样赔偿？一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作......

·被员工告到劳动局公司会怎么样
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处......