13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
一、劳动合同法用工时间是否有明确规定?劳动合同法用工时间没有明确的规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同的主要内容根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备内容具体包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，用工时间其实就是公司决定的，但是，用工时间会直接影响到劳动合同当中的试用期的约定，一般来说试用期最长是不能超过半年的，如果试用期有半年，那么用工时间最低也应该是3年。其实，用工时间太长或太短，对双方都不是特别的合适。
·试用期内辞退职工注意什么问题
不管是在试用期内还是转正之后，只要是在法律规定情形下，单位辞退职工的话都是可以的。但在不同的阶段辞退职工，需要单位注意的问题是不同的。那到底......
·劳动合同必备的条款是哪些
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年......
·一、员工可以辞职随时走么?
一、员工可以辞职随时走么?1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务......
·一、员工工伤包括抚养费吗?
一、员工工伤包括抚养费吗?伤残是没有抚养费的，只有工亡才有。具体要看工伤造成的后果，若是造成劳动者残疾则没有子女抚养费，若是造成劳动者工亡的，......
·工程发包的形式到底有哪些
工程发包的形式到底有哪些经济的不断进步，很多地方都需要改造，就会形成有各种各样的工程出现，而这样的工程一般都是外包出去给可以建设工程的公司，......
·工伤伤残鉴定没有等级怎么处理?
工伤伤残鉴定没有等级怎么处理?工伤认定后,鉴定不到伤残等级只能参考《工伤保险条例》享受工伤待遇了第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业......
·过失性辞退的代通知金是否需要赔付?
过失性辞退的代通知金是否需要赔付?法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形......
·隐名股东如何办理工商变更手续
隐名股东如何办理工商变更手续?1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取);2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修......
·昆山市工伤鉴定时间是多久
工伤受伤之后进行工伤鉴定鉴定是非常重要的，然而有许多人缺乏对工伤鉴定程序以及内容的了解，因此他们都不知道怎么进行工伤鉴定，受了工伤在第一时间......
·2023年上海市加班工资的计算基数是多少
上海市加班工资的计算基数是多少加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、......
