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运输企业员工加班工资计算方式是怎样的?1、根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条之规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”因此，公司可考虑对驾驶人员实行弹性工作制，并向有关部门申请审批不定时工作制。在获得劳动部门的批准后，该部份人员则无需另行支付加班费用的问题。2、如公司的驾驶人员因工作需要无法实行弹性工作制的，则现企业可考虑采取签订集体合同，或在单个劳动合同或其补充协议中约定加班工资的计算基数的方式以降低加班费用的支出。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，如公司能在解除劳动关系之时与驾驶人员就加班费的支付达成书面协议，且不存在法律除外的规定情况下，公司可按协议的内容执行。二、企业一般职员的加班费的支付标准：按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。诸如运输员工等工作时间并不确定的企业职员，单位可以在这些职员入职之后，就及时向有关部门申请不定时工作制，一旦该申请被批准，那么就不用给此类职员发放加班费。若是没有提出申请，或者申请没有通过的，那么需要按照一般规定支付加班费。
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