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个人解除劳动合同赔偿规定是什么？
一、个人解除劳动合同赔偿规定是什么?
个人解除劳动合同对于用人单位来说的话，可以不需要进行赔偿。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。
但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。
对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
二、员工解除劳动合同注意什么?
在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：
1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;
2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;
3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离;
4、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。
第一种情况就是，员工要和公司解除劳动合同是自愿的，如果是这样的话，公司不需要对员工进行赔偿。第二种情况就是员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样的话，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。
在现实生活当中，对于解除劳动合同的事项，可以由双方当事人在协商一致的情况之下终止劳动合同。当然如果劳动者个人主动提出离职的话，提前30天通知用人单位也是可以的。
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