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合同到期要不要续签 需要提前通知吗一、合同到期要不要续签 需要提前通知吗按照最新的??《劳动合同法》??里，是没有特别约定劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的。所以，如果劳动者不提前通知不续签劳动合同，是不违反??《劳动合同法》的??。但站在职业道德的角度上，如果劳动者不打算续签劳动合同，还是应该提前通知公司，以便于公司提前安排人员交接工作，也利于劳动者在合同到期时的离职手续办理。从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。二、合同到期是否可以续签的法律规定(一)《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。(二)《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。而合同到期终止，表示双方约定的权利和义务都履行完毕，劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期，双方权利义务都即行灭失，即使没人提出解约，也不代表自动续约，在劳动法上而言，续约必须要有书面劳动合同，否则只是事实劳动关系。因此，对于劳动合同到期终止的情况，当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个月工资。但是，从人情上来说，如果你能提前告知下公司不准备再续签新合同，给公司一个物色新人的时间准备，自然是更妥帖的处理办法了。从上文整体来看，劳动合同到期，即合同终止。员工和公司双方都是可以选择是否要和和对方续签的。从法律的角度来说的话，员工可以在合同终止的当天提出，但从情理的角度来说的话员工应该提前三十日以书面的形式通知公司，来解除劳动合同。综上所述为我们为您整理的合同到期要不要续签相关内容，希望对您有帮助。
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