13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
由于女职工的身体的特殊性，因此我国专门规定了女职工是可以享有一些权力的，比如产假和生小孩后享有一定的哺乳时间，那么您知道女职工哺乳时间规定是怎样的吗？我们下文做了解答，您可以阅读做一个了解。
一、女职工哺乳假时间规定有哪些
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。按国家哺乳假规定，哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
二、女职工产假待遇是怎样的
1、正常情况
正常情况产假98天(产前可休15天)。生育保险累计缴费满一年以上，享受生育津贴、生活补助等；不符合领取生育保险待遇条件的，用人单位应当按照女职工本人上年度平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照《福建省企业女职工劳动保护条例》第十四条第二款规定支付女职工生育相关费用。
2、非正常情况
难产增加15天，多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产，15天；怀孕满4个月流产42天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》135天~180天。男方照顾假为7天至10天计算为劳动时间。
产前检查时间，按需休息时间怀孕7个月以上，工作时间内应安排休息1小时。
三、产前假待遇是怎样的
怀孕7个月以上，经本人申请、用人单位批准由用人单位按不低于生育津贴的60%的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
四、女职工其他假期有哪些
绝育照顾假。5天至7天计算为劳动时间，其中 男25周岁、女23周岁以上结婚为晚婚，机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为15日。一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育：晚婚后怀孕生育；女方24周岁以上生育；男方30周岁以上生育。
由于种种原因，有很多的女职工在怀孕的时候不能享受的她们应该享有的权利，这时候就需要拿起你们的法律武器来维护自己的利益，如果想要对这方面有进一步的了解或者帮助的话，请联系我们网的律师。
·一、用人单位雇佣童工会受到什么处罚?
一、用人单位雇佣童工会受到什么处罚?非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健......
·工伤死亡赔付大概需要多少钱？
工伤死亡在当今社会已经屡见不鲜，许多纠纷从工伤死亡的赔付开始。打工者及其家属在面临工伤死亡时，需要用法律的武器来维护自身的合法权益。那么，工......
·劳动合同的终止和解除劳动合同的区别是什么
一般我们受雇于人的时候都会以企业签订劳动合同协议来保障自己的相关权益，到合同到期日再做其他决定。那么对于劳动合同的终止和解除劳动合同的区别您......
·绩效工资工伤待遇是什么？
在工作的过程当中，伤害总是难以避免，在劳动合同当中，对于工伤待遇的赔偿标准就作出了明确的表示，不同的工资模式对于工伤的赔偿标准也有所差异。对......
·烟台市工程质量是如何规定的？
烟台市工程质量是如何规定的？工程质量是工程建设最重要的一个目标，保障好工程的质量，也是保障社会的财产以及人民的安全。国家对此都有严格的规定，......
·误工费陪侍费怎么计算
误工费陪侍费怎么计算〈工伤保险条例〉第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇......
·公司拖欠工资应该收集什么证据
公司拖欠工资应该收集什么证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡......
·员工签署自愿放弃社保协议有效吗？
无效。公积金有强制性，单位不可以不交。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，......
·劳动合同到期哺乳期是否顺延
劳动合同到期哺乳期是否顺延劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未......
·什么情况算违法辞退
劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断......
·工作时间内因工伤被打算不算工伤
工作时间内因工伤被打算不算工伤?工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，符合《工伤保险条例......
