工伤鉴定6级后怎么赔偿多少钱

www.nj64.net 南京债权债务律师网

工伤一直就是您关注的事情，在工作的过程中有可能会出现意外的事故，造成意外伤害。一旦出现工伤，您首先要做的就是进行工伤鉴定，通过工伤鉴定的标准来确定之后的赔偿标准，这次我们就来了解一下工伤鉴定6级后怎么赔偿多少钱。
  
  工伤鉴定6级后怎么赔偿多少钱
  
  1、 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。
  
  2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
  
  3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性
  
  工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。
  
  一次性伤残补助金35714元 一次性伤残就业补助金为61224元 一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。
  
  工伤赔偿项目有哪些
  
  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
  
  一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
  
  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
  
  二、造成伤残的赔偿项目：
  
  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
  
  三、造成死亡的赔偿项目：
  
  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
  
  四、职工下落不明的情况：
  
  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
  
  非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
  
  第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。
  
  第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
  
  前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
  
  第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
  
  劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
  
  第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
  
  第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
  
  一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
  
  前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
  
  第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
  
  第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
  
  第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
  
  第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。
  
  ?以上就是关于工伤鉴定6级后怎么赔偿多少钱以及和工伤赔偿项目有哪些有关的相关内容了。通过以上的内容，您可以知道，工伤的赔偿标准是根据工伤的鉴定等级来定的，工伤的等级级共有10级，不同等级有不同的赔偿标准，伤残的等级越高，赔偿的也就越多，那也就意味这致残情况越严重。
  
  

·劳动合同写错涂改了的依据是什么?
      劳动合同写错涂改了的依据是什么?1、合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。2、合同法第78条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，......

·员工节假日休息扣双倍工资吗？
      员工节假日休息扣双倍工资吗?用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发......

·企业在疫情复工后工资怎么算？
      企业在疫情复工后工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正......

·法律规定上下班工伤什么待遇？
      法律规定上下班工伤什么待遇？一、法律规定上下班工伤什么待遇？工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在......

·工伤康复期间工资只发底薪吗？
      工伤康复期间工资只发底薪吗在工作中受伤过后，通过认定工伤，就可以安心进行工伤康复。按法律上的规定，工伤期间，即使劳动者没法正常作业，但是也......

·请求判决原被告不存在劳动关系起诉书应怎么写？
      很多时候劳动者提出书面离职申请，用人单位批准了但却没有按照法定程序办理劳动合同解除，因此而埋下隐患。用人单位与劳动者发生劳务纠纷，向法院起诉......

·一、劳动经济补偿金的工资标准是什么？
      一、劳动经济补偿金的工资标准是什么计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算......

·维护劳动者权益的法律条款有哪些？
      我们知道我国是一法治社会，法治社会中我们需要用法律的手段来处理矛盾以及在生活中的各种问题，对于很作工作者来说劳动法是一个保障的靠山，对于劳动......

·劳动合同法的用人单位适用范围是什么
      劳动合同法的设定，是为了约束好用人单位以及劳动者的行为的一部法律，但是，它也是有一定的适用范围的。那么，劳动合同法的用人单位适用范围是什么呢......

·试用期其内被辞退有赔偿么？
      试用期其内被辞退有赔偿么?试用期内被辞退公司应当赔偿。根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权......

·劳动合同续签申请理由该如何写？
      劳动者去用人单位工作的时候，往往会与用人单位签订劳动合同，而劳动合同到期后，劳动者想要续签合同，就要写申请。那你知道劳动合同续签申请理由该如......

·建筑工程质量检测法规是如何规定的？
      建筑工程质量检测法规是如何规定的？若工程这来那个存在瑕疵，则会危及人们的生命安全，所以无论是企业还是国家机关对工程的要求都是比较高的，国家......