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如果员工在上下班途中遇到车祸的话，在某些情况下，其实是可以被认定为工伤的。关于这一点，各位劳动者一定要知道，千万不要以为工伤就只包括在公司范围内。如果车祸被认定为工伤的话，自然也有工伤赔偿的。下面我们就为您介绍一下车祸工伤赔偿标准是怎么规定的?
一、车祸工伤赔偿标准是怎么规定的?
1、一级工伤赔偿标准
(1)一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
(2)伤残津贴保留劳动关系，发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
(3)养老保险待遇以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
2、二级工伤赔偿标准
(1)一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资。
(2)伤残津贴保留劳动关系，发放伤残津贴;二级伤残为本人工资的85%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
(3)养老保险待遇以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
3、三级工伤赔偿标准
(1)一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资。
(2)伤残津贴保留劳动关系，发放伤残津贴;三级伤残为本人工资的80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
(3)养老保险待遇以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
4、四级工伤赔偿标准
(1)一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资。
(2)伤残津贴保留劳动关系，发放伤残津贴;四级伤残为本人工资的75%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
(3)养老保险待遇以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。
5、五级工伤赔偿标准
(1)一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资。
(2)伤残津贴保留劳动关系，适当工作;难以工作的，发放伤残津贴;五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(3)一次性伤残就业补助金标准为12个月的一年度职工月平均工资。
(4)一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时18个月的上一年度职工月平均工资。
二、交通事故工伤该怎么赔偿？
1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
车祸工伤的赔偿和其他工伤赔偿的标准都是一样的。需要员工在进行过工伤鉴定以后，根据工伤轻重程度，鉴定级别的不等，领到的赔偿款都是不一样的。比如一级工伤的话，是属于情况比较严重的，赔偿标准为27个月的本人工资和其他的赔偿款。
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