13951899110 |
13951899110 |
www.nj64.net 南京债权债务律师网
现实生活中很多银行员工表示，在不知情的情形下，自己被莫名的参与到了银行的非法集资活动中，担心自己受到牵连甚至触犯了法律，将会受到法律的制裁。其实，银行员工被骗非法集资是不构成集资诈骗罪的，被骗银行员工不必太过担心。我们带您了解一下相关法律的规定。
一、银行员工被骗非法集资不符合对集资诈骗罪的规定
第一百九十二条 【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。银行员工被骗而实施了非法集资的行为，不符合以非法占有为目的的构成要件，不构成集资诈骗罪。
二、《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第四条 以非法占有为目的，使用诈骗方法实施本解释第二条规定所列行为的，应当依照刑法第一百九十二条的规定，以集资诈骗罪定罪处罚。使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”：(一)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的;(二)肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的;(三)携带集资款逃匿的;(四)将集资款用于违法犯罪活动的;(五)抽逃、转移资金、隐匿财产，逃避返还资金的;(六)隐匿、销毁账目，或者搞假破产、假倒闭，逃避返还资金的;(七)拒不交代资金去向，逃避返还资金的;(八)其他可以认定非法占有目的的情形。集资诈骗罪中的非法占有目的，应当区分情形进行具体认定。行为人部分非法集资行为具有非法占有目的的，对该部分非法集资行为所涉集资款以集资诈骗罪定罪处罚;非法集资共同犯罪中部分行为人具有非法占有目的，其他行为人没有非法占有集资款的共同故意和行为的，对具有非法占有目的的行为人以集资诈骗罪定罪处罚。第五条 个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”;数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”;数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。单位进行集资诈骗，数额在50万元以上的，应当认定为“数额较大”;数额在150万元以上的，应当认定为“数额巨大”;数额在500万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算，案发前已归还的数额应予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣，或者用于行贿、赠与等费用，不予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息，除本金未归还可予折抵本金以外，应当计入诈骗数额。综上所述，集资诈骗罪是要求当事人必须有非法占有的目的，银行员工被骗非法集资，都是在不知情的情形下做出的相关工作，不具备集资诈骗罪的主观条件，因此在被骗的情形下，银行员工大可不必担心受到法律的牵连。如有相关疑问，咨询专业律师。
·一、工伤伤残鉴定后有什么待遇?
一、工伤伤残鉴定后有什么待遇?参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险......
·劳动合同法工资规定主要体现在哪些方面？
工资是用人单位给劳动者的劳动报酬，对于打工者来说，能够按时拿到工资是工作的最基本保障。但有些时候，用人单位会无故拖欠工资，导致劳动纠纷发生。......
·拖欠工资需要多久可以劳动仲裁
拖欠工资需要多久可以劳动仲裁?用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法......
·劳务关系与劳动关系间有什么不同
劳务关系与劳动关系间有什么不同事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对......
·遭受侵害可否请求增加误工费？
遭受侵害可否请求增加误工费？误工费的计算是有明确规定而不能由当事人自己主张增加数额的。《人身损赔解释》第二十条规定“误工费根据受害人的误......
·一、劳动合同法违法解聘如何赔偿?
一、劳动合同法违法解聘如何赔偿?第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付......
·工程欠款司法解释是什么?
工程欠款司法解释是什么在建筑工程当中，我们您可能经常会听到这样的新闻，建筑工程竣工以后，相关部门拖欠工程款。以各种理由不对工程款进行支付，这......
·用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依......
·劳动合同法年休假是如何规定的
年休假是指连续工作满一年后依法享受的一定时间的带薪休假。劳动法明确规定了年休假的天数以及休假期间的工资待遇等事项。下面我们就为您总结归纳一下......
·劳动合同只写最低工资合法吗？
劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议......
